답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4시간 근무시에는 30분의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 단시간 근로자가 원래의 근로시간을초과하여 근무하는 경우 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.수습기간도 퇴직금 산정시 포함되어야 합니다. 수습기간을 포함하지 않아 적은 금액의 퇴직금을 지급한다면 노동청에신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 1시간 일찍 출근을 한다면 해당 시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 4시부터 임금계산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 미작성 기간도 실제 근무를 하였다면 당연히 근로기간으로 인정이 됩니다. 따라서 계약서 일자가 아닌 질문자님의실제 입사일인 3월 1일 기준 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 사직권유나 대기발령을 거부한다면 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료시키는 해고를 하게 됩니다. 이러한 해고에 대해서는5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대기발령 부분에 대해 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 이전 직장의 기간을 포함하여 180일 충족이 가능하다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무하지도 않으면서 허위로 한달간 등록하고 실업급여를 받는다면 부정수급이 문제될 수 있지만 실제 한달 근로계약을체결하고 한달간 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 부정수급이 아닙니다. 입사후 근로계약서를 작성하고 한달 후 퇴사할때4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 됩니다.(계약기간 자체가 1월 12일부터 2월 12일까지라면 근무중 휴일이나휴무일이 있어 근로일수가 30일이 되지 않더라도 실업급여를 받는데 있어 아무런 문제가 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무, 세금카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 한주 근로시간은 휴게시간 제외 56시간이 되고 주휴시간 포함 월 근로시간 수는 278시간이 됩니다. 따라서 시급은 2,800,000 / 278시간으로 계산하여 10,072원이 됩니다. 감사합니다.