답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.IRP를 만들면 회사는 금융기관에 요청하여 질문자님 IRP 계좌로 입금 하도록 하게 됩니다. 이왕 IRP를 만들었고 회사에서 지급의사가없는 경우가 아니라면 신고보다는 조금 더 기다려보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 사업주인 아웃소싱을 대상으로 신고하면 됩니다.2. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연락이 두절되어 형사고소로 전환되면 체포영장이 발부될 수 있습니다. 또한 감독관 판단하에 사업장에 직접 방문하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 법보다 유리하게 할 수는 있지만 법보다 불리한 연차를 부여하는 것은 법에 위반되어 무효입니다. 따라서근로자가 1년간 80% 이상 출근시 최소 15개의 연차는 부여가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인하여 장해급여를 받더라도 질문자님이 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로퇴사하는 경우 실업급여 수급도 가능합니다. 물론 구직활동이 가능하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 제출한 이유서와 사용자가 제출한 답변서를 공익위원들이 세세히 다 보는 것은 아니라고 보시면 됩니다. 이유서와 답변서는 조사관의 '조사보고서'를 통해 요약이 되어 공익위원들에게 전해진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 사건 진행 중 회사에서 거짓서류를 제출하는 것은 흔한 경우입니다. 노동위원회의 보고 또는 서류제출 요구하여 제출하는서류가 아니라면 해당 조항을 적용하여 처벌하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 이 경우 거짓서류 제출에 대한 반대사실에 대해입증을 통해 해당 서류가 거짓이라는 것을 입증하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 지급기일 연장에 근로자가 합의하더라도 퇴사일 기준 14일 이후부터는 20%의 지연이자가 발생합니다.2. 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사와 합의하여 정할 부분입니다.3. 네 거부 가능합니다.4. 이직확인서에 사직사유가 권고사직으로 기재되어 접수되면 실업급여를 받을 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력증명서 청구는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자로 하되, 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내 입니다.이미 3년이 지났으면 회사에서 발급하지 않더라도 과태료가 부과되지 않습니다. 통상 일정 서식에 회사직인을 찍어서회사에서 발급한 경우라면 취업시 인정이 되는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금명세서와 달리 퇴직금 명세서는 회사에서 꼭 발급할 의무가 없습니다.2. 최종3개월간 임금이 기본급 220만원에 수당 20만원으로 보입니다. 3. 질문자님이 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상 퇴직금은 3,505,124원으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.