답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서 4월 기준 1년안에 받으면 되므로 프리랜서 3 ~ 4개월 근무한 이후에도 9월에 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 따라서 회사는 질문자님이혹시라도 미작성에 대해 신고할 것을 우려하여 뒤늦게라도 작성을 하려는 것으로 보입니다. 꼭 작성을 해줘야 하는 것은 아닙니다.질문자님이 미작성 하더라도 회사에서 손해배상을 할 내용은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 48시간 근무시 40 + 8(주휴시간) + 12(연장, 8x1.5) x 4.345로 계산하여 260.7시간이 됩니다.따라서 질문자님의 통상시급은 3,000,000 / 260.7시간으로 계산하여 11,507원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여에 연장수당이 포함된 것으로 보더라도 최저임금에 미달되는 것으로 보입니다. 5인이상 사업장에서 평일 5일을 근무하고 격주로 토요일 8시간 근무를 한다면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 2,257,140원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사의 잘못이 있습니다. 퇴직금을 계산하는 경우 수습기간도 모두 포함하여 계산하여야 합니다.2. 회사에서 수습기간을 제외하여 산정하여 적은 퇴직금을 지급한 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강검진의 수검 대상자임에도 불구하고 검진을 받지 않았을 경우에는 과태료가 부과될 수 있습니다. 관련 법률에서는 회사와 직원모두에게 각각 과태료를 부과할 수 있는 근거 규정을 마련하고 있습니다. 감사합니다.. 1. 회사의 경우- 1차 위반시: 10만원 - 2차 위반시: 20만원 - 3차 위반시: 30만원2. 근로자의 경우- 1차 위반시: 5만원 - 2차 위반시: 10만원 - 3차 위반시: 15만원

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.솔직하게 과도한 업무량에 따른 퇴사로 기재하셔도 됩니다. 이렇게 작성이 어렵다면 그냥 개인적인 사유에 따른 퇴사로 기재를 하여제출을 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 만약 발생일로부터 1년이 지나도록 사용하지 못한연차휴가가 있는 경우에는 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약상 두 직원 모두 5일 근무이지만 서로의 휴일이나 휴무일이 달라서 실 근무일수에 차이가 나더라도 추가적인 수당을 청구하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.안타깝지만 퇴직금은 최소 1년은 근무해야 합니다. 질문자님이 1월 2일에 입사하여 12월 31일에 퇴사한다면 하루가 부족하여퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.