답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 노동법상 각종 권리는 실제 입사일인 99년 12월 7일을 기준으로 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자 출산휴가 10일은 유급으로 주어야 하므로, 근로의무가 없는 일요일, 공휴일 등에 출산휴가를 사용할 수는 없습니다.따라서 10일 계산시 근로일만 카운팅이 되신다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 현재 근로관계가 계속 유지되는 상태이므로 출산휴가급여 및 육아휴직급여를 신청하는데 있어 문제되는 부분은 없다고 보입니다.2. 육아휴직급여는 나라에서 지급되며 회사가 부담할 부분은 없습니다. 출산휴가급여는 지급한도는 210만원이며, 질문자님의 통상임금이 210만원을 초과하는 경우에는 회사가 그 차액분을 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 무급휴가에 대한 규정이 있다면 회사에 신청을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육에 따른 주차비 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 부담으로 할지 근로자의 부담으로 할지는 협의를 하여 정하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 22년 7월 4일에 입사하여 23년 12월 29일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 받으셔야 합니다.2. 퇴사후 미사용 연차수당을 청구하시면 됩니다. 만약 회사에서 수당을 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차를 소진하고 퇴사하는 것과 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 크게 차이가 나지는 않습니다. 물론 소진하고 퇴사를 하면 그만큼 재직기간이 길어지는 만큼 퇴직금 액수가 조금 유리해 질 수 있습니다.2. 다만 주의할점은 연차를 소진하는 상태에서 새로운 회사에 취업하면 이중취업이 문제될 수 있습니다.3. 법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정에 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로정해놓는 경우가 있으므로 소진하고 퇴사하는 경우 새로운 회사에도 알리셔야 나중에 불이익이 없을걸로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장에서 회사에서 근로자 해고시 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다.2. 정당한 이유가 없는 해고는 부당해고 입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직연금은 DB형과 DC형이 있습니다. DB형 퇴직연금은 사전에 퇴직급여를 확정한 제도로 보통 퇴직 직전 3개월 평균급여에 근속연수를 곱한 금액을 기준으로 지급하므로 법정 퇴직금과 차이가 없습니다. 그러나 DC형은 사전에 회사가 납입할부담금(연간 임금총액의 1/12 이상)을 확정하여 근로자에게 정기적으로 적립해주는 제도입니다. 퇴직금과 연금의 가장 큰 차이는 퇴직금액의 재원을 퇴직금은 회사에서 보관을 하고 있는 것이고 퇴직연금은 외부기관(은행)에 적립해두는 것이라고 보면 됩니다.2. 퇴직금이 아닌 퇴직연금을 가입하는 경우 만 55세 이상으로서 가입기간이 10년 이상인 가입자에게 지급을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일까지가 소정근로일이고 일요일이 주휴일인 경우에는 12월은 총 3개의 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다.(3일, 10일, 17일) 감사합니다.