답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 따라서 근로자는 기본적으로 회사의 인사발령을 따라야 합니다.2. 다만 회사의 인사발령의 필요성보다 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있어사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.익명으로 신고할 수 있습니다. 그리고 별다른 증거없이 부정수급사실에 대해 신고를 하더라도 조사가 이루어집니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 최저임금으로 계약을 하였더라도 24년도부터는 계약서의 내용과 무관하게 24년도 최저임금이 적용되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 팀장의 부탁으로 일을 도와줘도 회사자체의 출근지시가 아니라면 연차를 사용한 것으로 처리될 수 있습니다. 미리 팀장분과 이야기하여 연차사용을 취소하고 출근하라는 내용이 아니면 연차를 사용하고 출근하고 일을 도와준다는 내용으로 이야기를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 소득신고나 4대보험 신고와 무관하게 일한 일자에 대해서는 실업인정일에 신고를 해줘야 합니다. 그래야 일한 일자를제외한 나머지 실업급여를 받을 수 있습니다.(소득신고 안했다는 사정으로 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직이라도 한주 소정근로시간이 15시간 이상으로 근무하고 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금전액지급의 원칙에 따라 문제가 발생할 수 있습니다. 차라리 일단 교육비용 자체를 근로자에게 부담하게 하고 일정기간근무하면 교육비를 회사에서 지급해주는 방법도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 적으면 법에 따라 입사일 기준으로 연차휴가를 부여하는것도 괜찮습니다. 다만 직원수가 많다면 입사일 기준으로 관리시 매번 근로자의 입사일을 체크하여 연차를 부여해야 하므로 번거로울 수 있습니다. 이 경우에는 회계기준에 따라연차를 부여한다면 특정일자에 전직원에게 연차를 부여하게 되므로 관리가 편할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사한지 14일이 지난 상태이므로 지금이라도 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급이란 직업성과 능률, 개인의 실적 또는 회사실적에 따라 지급하는 보수를 의미합니다.(성과가 좋지 않은 경우 지급되지않을 수 있습니다.) 상여금은 정기적으로 지급되는 급여 이외의 지급되는 금품을 의미합니다. 이러한 상여금의 경우에는 명절 또는 휴가 등 특정일자에 지급하며 특별한 조건이 없이 재직중인 직원이라면 지급하는 경우가 많습니다.