답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 맞지 않습니다. 공휴일 제외 한주 근로일을 개근한다면 정상적으로 주휴수당이 발생을 합니다.2. 네 워크숍도 회사의 지시에 따라 이루어지는 경우라면 근로일입니다. 만약 참석하지 못한 경우라면 한주 및 한달 개근요건을충족하지 못하여 주휴수당 및 연차휴가가 발생하지 않을 것으로 보입니다.3. 질문자님에게 발생된 연차가 있다면 원하는 시기에 자유롭게 사용이 가능합니다. 회사에서 별다른 이유없이 연차사용을 못하게하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 질문자님의 권리입니다.2. 따라서 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.(몰아서 사용하는 것도 가능합니다.) 그리고 질문자님의의사와 무관하게 회사에서 특정일에 연차사용을 강요하는 행위는 근로기준법 위반이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무하는 경우이므로 신고가 가능합니다. 그리고 임금도 실제 근로시간에대한 임금보다 적게 지급한다면 추가임금의 청구가 가능합니다.2. 월급제의 경우 주휴수당이 포함되어 월급여가 지급이 됩니다.3. 네 실제 급여와 다르게 보수월액을 낮추어 신고했다면 신고가 가능합니다.4. 기본적으로 법위반에 대한 노동청에 신고하는 부분은 3자대면이 이루어집니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.2. 편의점 노동자는 일반적으로 매장판매종사원으로 대분류 “5”에 해당(세세분류 52128)되어 단순노무종사자가 아닙니다. 따라서 요건 충족시 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우에는 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 간주가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 질문자님의 과실로 인하여 손해가 발생한 경우 질문자님이 부담해야 할 수는 있습니다. 다만 근로기준법상 전액지급의 원칙에 따라 임금은 전액을 지급하여야 하므로 수리비를 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다. 2. 구체적인 손해액은 민사소송 등을 통해 확정되는 것이므로 회사가 요구하는 금액을 무작정 지급하기 보다는 적절한 선에서합의를 해보시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 아닌 실습생의 경우에는 산재보험만 가입하면 됩니다. 그리고 근로계약서 작성이 법에 따라 강제되지 않습니다. (통상 실습계약서를 작성하게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 최종직장에서 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의일수를 합산하여 180일 충족이 가능하다면 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다.2. 질문자님의 경우 이전 회사와 폐업하는 회사 두곳에 이직확인서 발급요청을 하시면 됩니다. 이직확인서만 정상적으로 접수되면질문자님이 별도 준비할 서류없이 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 적어주신대로 휴게시간 제외 연장근무 5.5시간과 야간근로 2시간에 대한 수당이 지급되어야 합니다.2. 네 연가나 병가를 사용하여 한주 32시간 근무한 경우 20시간의 추가근로가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법인 이동을 하여 기존 회사의 4대보험 상실신고를 하고 재취득하는 경우라면 상실신고시 건강보험퇴직정산 및 소득세 연말정산을 하게 되므로 추가납부를 할수도 있습니다. 이왕이면 직접 건강보험공단 콜센터에 전화를 하여질문자님의 인적사항을 알려준 후 실제 정산보험료가 나왔는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.