답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1월 1일부터 1월 31일까지로 계약기간을 정하면 월력으로 한달 계약직이 맞습니다. 2. 그리고 한달 계약직으로 근무시 고용보험에 가입을 하여야 실업급여 수급이 가능합니다.(미가입시 실업급여 수급 불가)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 근로시간에 대해 주야휴휴로 근무를 하고 3,200만원을 받는다면 최저임금에 위반하지는 않는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 초과하여 사용하는 경우 회사는 초과사용한 연차만큼 임금공제가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 프리랜서인지 근로자인지에 따라 퇴직금을 받을수 있는지가 결정이 됩니다.2. 프리랜서라면 1년 이상 근무하고 퇴사를 하더라도 퇴직금이 발생하지 않습니다.3. 다만 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하며 출퇴근시간이 정해져 있고 고정급이나 기본급을 받는 사정이있어 근로자성이 인정되는 경우라면 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다.4. 질문자님의 경우 실제 근로자성이 인정되는지에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 할 것같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 회사의 원천징수영수증을 발급받아 새로운 회사에 제출한 후 연말정산을 하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다. 2. 직원이 2022년 11월 1일에 입사하여 2023년 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 입사일 기준26개, 회계연도(1.1) 기준 13.5개가 됩니다. 이 경우 입사일 기준이 유리하므로 26개를 기준으로 정산해줘야 합니다.3. 따라서 총 26개를 기준으로 해당 직원이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로지급해줘야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 11월 8일 이전에는 월급여 200만원이고 8일이후에는 월급여가 240만원이 됩니다. 2. 따라서 이에 따라 평균임금 산정시 71,938원으로 산정되고 예상퇴직금은 2,431,676원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 11월 30일이 마지막 근로일인 경우 퇴사일은 다음날인 12월 1일이 됩니다.2. 퇴직소득세 귀속월과 원천세 신고와 관련한 내용은 세무카테고리를 이용하여 문의하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 회사와 근로자가 근무하기로 합의한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 하므로 소정근로시간 자체가 15시간 미만이라면 일시적인 연장이나 대타를 통해 실제 근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사후 회사에 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수를 요청하시길 바랍니다. 회사에서 접수해주면 질문자님은 별도 준비할 서류 없이 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.2. 그리고 실업급여를 받을 수 있는 기간은 질문자님의 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 고용보험 가입기간이 10년 이상이라면 270일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.