답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사후 알바까지 하면 알바 퇴사일 기준 1년안에 실업급여를 신청하면 됩니다.2. 네 취업으로 간주가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이사분과 복귀하는 부분 및 출근전 업무보고 작성의 업무지시를 받은 사실에 대해 이야기를 해보시길 바랍니다. 만약 이야기를하였음에도 퇴사처리를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약기간이 정해져 있는 경우라면 재계약 여부는 회사에서 결정할 수 있는 문제라고 보시면 됩니다. 따라서 회사에서 계약만료일주일전에 만료통보를 하였다는 사정만으로 법위반이 있다고 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무 보다는 실제 학원창업을 고려하는 사람들이 모여있는 네이버 카페 등 커뮤니티를 이용하여 질문을하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 채용 상한비율이 있는지는 외국인 근로자의 비자에 따라 다릅니다. f2, f4, f5, f6 등의 경우 별도상한이 정해져 있지 않지만 허가를 받아 채용해야 하는 e9, h2비자의 경우 일정비율이 정해져 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신규연차가 1월 1일에 발생하는 경우라면 1월 1일까지는 근로계약관계가 유지된 상태에서 퇴사를 하여야 합니다. 질문자님의경우 12월 31일부로 퇴사하는 경우이므로 신규연차에 대한 권리를 주장하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월에 중간퇴사를 하였어도 건강과 연금은 한달치 전액을 일단 부담하게 됩니다. 이 중 건강보험은 퇴직정산을 통해 질문자님이원래 납부해야 할 보험료보다 많이 낸 경우에는 환급을 해준다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 카톡으로 안내된 시간으로 산정하면 됩니다. 합의된 결근이라도 한주 개근을 하지 못한 경우이므로 해당 주는 주휴수당이발생하지 않습니다.2. 문제되는 부분은 아닙니다.3. 공휴일이나 주휴일에 근로한 경우 5인이상 사업장은 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급은 가능합니다. 다만 실업급여 수급중에 질문자님이 방가후 강사를 하게 된다면 일한 일자에 대해 고용센터에신고를 해주시면 됩니다. 이 경우 일한 일자만 제외한 나머지 실업급여는 정상적으로 받을 수 있습니다.(주의할점은 신고하지않는 경우 부정수급에 해당하므로 반드시 신고를 해줘야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 계약직으로 2년을 초과하여 근무하더라도 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 되지 않습니다.따라서 2년을 초과하는 경우에도 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.