답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금의 지급의무는 근로계약상 사용자에게 있습니다. 따라서 현재 일하는 업체가 아닌 질문자님과 근로계약을 체결한 회사에퇴직금을 청구하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장, 야간, 휴일근로에 대한 금액이 포함되어 있다면 기본근로인 하루 8시간 한주 40시간을초과하는 연장이나 휴일, 야간근로를 하더라도 해당 금액의 범위내에서 한다면 수당이 추가로 지급되지 않게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 근로자의 연차사용으로 인하여 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 연차사용 시기를 변경할 수 있습니다. 단순히 대체자에 드는 비용을 이유로 근로자의 연차사용을 거부하는 것은 근로기준법 위반에 해당되어노동청에 신고가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 업무능력 부족으로 인한 권고사직으로 퇴사처리가 된다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 해고를 주장하기 위해서는 사직서를 작성하시면 안됩니다. 이미 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의한 권고사직이나자발적 퇴사로 사직서가 기재가 되었다면 실제 해고예고수당의 청구는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 꼭 외부인원이 아닌 내부에서 회계감사를 자체적으로 실시할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출근을 선택할 수 있다면 해당 기간도 근로일에 포함이 됩니다. 따라서 이러한 근로일에 대해서는 질문자님이 연차를 신청 및 사용할 수있게 해줘야 합니다. 회사에서 연차사용을 못하게 한다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상인지 미만인지와 관계없이 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일전 예고없이 해고를 하였다면30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 임금의 명칭과 관계없이 근로의 대가로 매월 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 능력급의경우에도 근로의 대가로 매월 고정적인 임금이 지급된다면 통상임금에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급받는게 걱정이라면 일단 월급은 받은 상태에서 해고예고수당을 청구하시면 될 것으로 보입니다. 만약 회사에서 해고예고수당을지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서의 처리와 관련하여 사업장이 폐업되어 이직내역 등이 확인되지 않는 경우, 이때에는 근로자의 주장을 뒷받침할 수 있는 입증자료가 충분하다면 고용센터의 도움을 받아 이직확인서 등에 관한 처리가 가능합니다. 질문자님의 경우 내일이라도고용센터에 연락하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.