답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사에 연락하여 언제 지급이 될 것인지 확인해보시길 바랍니다. 만약 지급의사가 없는 것으로 보인다면 사업장 관할노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋다고 보입니다.2. 회사의 승인을 얻은 병가의 경우 평균임금 산정시 제외됩니다. 따라서 질문자님이 병가를 사용한 경우에도 퇴직금에 있어불이익은 없기 때문에 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 잘못 기재된 것 같습니다. 기본급이 2,715,849원이 되고 합계가 3,333,334원이 되어야 합니다. 회사에 이야기를하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에 발급받아 근로자가 직접 제출을 하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 장기간 해외여행을 하는게 아니라면다녀와서 실업급여를 신청하셔도 됩니다. 일단 실업인정일에 1회에 한하여 연장이 가능합니다. 구체적인 일자는 담당자가지정해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다.2. 질문자님의 연령이 50세 미만이고 적어주신 내용을 보면 대략 고용보험 가입기간이 1년 이상 3년 미만이므로150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 2월말 퇴사를 하였다면 내년 2월말까지 받으시면 되므로 5월이후에 신청하더라도 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙 주지의무는 회사의 의무입니다. 회사에서 게시하지 않은 부분에 대해 법적으로 신고는 할 수 있겠지만 질문자님이정보공개청구를 통해 얻은 취업규칙 자체를 회사의 승인없이 회사의 시설물에 게시하는건 맞지 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 춥고 차가운 장소에서 하는 업무로 인하여 발생한 동상이라면 산재 처리가 가능합니다.​2. 만약 산재로 처리되지 않는 경우라면 회사 규정에 따라 병가를 신청하셔서 사용을 하셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹취를 남겨두거나 계약서에 명확히 1년 근무후 신체상 문제가 없다면 정규직으로 자동 전환이 된다는 문구가 있으면좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수당은 퇴직소득이 아닌 근로소득이므로 근로소득세와 4대보험료가 공제가 됩니다.2. 퇴직금에 대해서만 퇴직소득세가 공제가 됩니다. 따라서 7,210,790원에 대한 퇴직소득세는 58,000원 정도가 나올것 같습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 회사의 사정으로 휴업을 하는 경우 법에 따라 휴업수당을 지급해야 하지만 천재지변 등 사용자의 세력범위를 벗어난 불가항력적인 사유로 조업이 불가능할 경우에는 사용자의 귀책사유로 볼 수 없어 휴업수당 지급사유에 해당하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.