답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사건마다 차이가 있습니다. 다만 그냥 회사에 요청하면서 기다리는 경우보다 노동청에 진정을 제기하면 그만큼 압박이 되어 빨리 지급이 될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 임금으로 계산을 합니다. 따라서 월초, 월중, 월말 어느 경우에나퇴사를 하더라도 퇴직금에 있어 불이익은 없습니다. 예를들어 질문자님이 1월 17일에 퇴사를 한다면 10월 18일부터 1월 17일까지의3개월로 퇴직금을 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대출시 기준은 은행마다 차이가 있습니다. 따라서 직접 대출하려는 금융기관에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일하는 도중에 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 따라서 5인이상 사업장인 회사에서 질문자님을 해고하는 경우에는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 일단은 의사소견서상 기재된 실제 업무수행에 영향이 없다는 부분을 회사에 제출을 해보셔야 할 것 같습니다. 그럼에도회사에서 해고한다면 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 분할 전에 퇴사하는 경우이므로 현재 회사에서 임금 및 퇴직금을 지급하여야 합니다.2. 퇴사일 기준 14일 이후에 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 휴직전 3개월간 지급받은 임금으로 계산하면 됩니다. 다만 상여금 2,200,000원은 전액이 평균임금 계산시포함되는 것은 아니고 2,200,000 x 3/12만 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2022년 3월에 입사하여 2024년 1월 26일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.따라서 총 26개에서 24개를 제외한 잔여 미사용 연차 2개에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 실업급여는 회사에서 질문자님 퇴사후 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 고용센터에 방문하여 신청하면 됩니다. 질문자님이 따로 준비할 서류는 없습니다.3. 내일채움공제는 회사에서 해지한다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 개인정보 유출 및 개인정보보호법 위반과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴일이 일요일이라면 일요일까지 근로관계가 유지된 상태에서 퇴사를 한다면 주휴수당이 발생을 합니다.2. 근로계약으로 유류비 지급이 약정되어 있다면 퇴사와 무관하게 지급이 되어야 합니다.3. 감사합니다.