답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 업무상 사고라면 신청일로부터 1개월 정도면 승인이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 기본 일당을 산정하고 연장이나 휴일수당은 별도로 지급하는게 원칙이지만 미리 일당에 하루의 연장이나 휴일근로도포함하여 지급하는 임금계약을 의미한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 눈이나 비 등으로 부득이하게 지각을 하더라도 회사에서 지각한 시간에 대해 임금을 공제하는게 위법하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 일하는 일용직의 경우에도 근로계약서는 의무적으로 작성해야 합니다. 만약 회사가 직원을 채용하고도 근로계약서를작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법에 따라 8시간 근무시 의무적으로 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 1시간 미만의 휴게시간을 부여하는 경우근로기준법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약직은 월력으로 한달이 되어야 합니다. 1월 2일부터 근무하는 경우 2월 1일까지는 근로해야 합니다. 질문자님의 경우1월 2일부터 1월 30일까지 근무시 한달 미만 계약직에 해당하여 일용직으로 평가가 됩니다. 이 경우 실업급여 수급은 어렵습니다.(법은 자발적 퇴사 후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 한다고 규정하고 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하기 전에 근로조건 등에 관하여 궁금한 사항이 있다면 충분히 물어볼 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우에는 30일 전에 예고를 하여야 하지만 권고사직은 사전에 예고할 필요는 없습니다.다만 해고와 달리 권고사직에 대해서는 근로자가 동의할 의무가 없습니다. 원하지 않는다면 거부하고 계속근무를 할 수 있습니다.그렇지 않고 동의하여 권고사직으로 퇴사를 하는 경우 이전 회사와 별개로 다시 실업급여 신청요건을 충족하면 실업급여를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도지급되지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.