답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일과 약정유급휴일이 중복되는 경우 하나의 휴일만 보장해주면 됩니다. 각각 보장할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로의 대가로 지급되는 성과급도 3/12이 퇴직금 계산시 포함이 됩니다.2. 3/12를 포함하여 퇴직금을 계산하고 퇴직소득세를 공제하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.늦게 지급하면 임금체불이 문제되지만 빨리 지급한다고 하여 법상 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정에 유급으로 보장한다는 특별한 내용이 없다면 병가는무급으로 처리가 됩니다.2. 다만 근무중 일하다 다쳤으므로 산재신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 산재로 승인된다면 병원치료비와 일하지 못한기간에 대한 휴업급여를 받을 수 있습니다. 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 단절(공백) 없이 연속근무라면 별도 기재사항이 없더라도 노동법상 각종 권리는 해당 근로자의 최초 입사일로부터산정이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업주의 배우자의 경우에는 근로자성이 부정되어 고용과 산재의 가입대상이 아닙닏니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준이 더 유리한 경우에는 회사규정에 따라 다릅니다. 만약 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시입사일 기준으로 재정산을 한다는 내용이 있다면 41개로 정산이 가능하기 때문에 15개의 연차수당을 전부 청구할수는 없고1.6개를 제외한 13.4개의 수당을 받을 수 있습니다. 이와 달리 입사일 재정산 규정이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준에 따라 미사용 연차가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자성이 부정되어 소급하여 취득취소를 하면 3년치의 보험료만 환급을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세금, 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족돌봄휴가는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위하여 일정기간 사용하는 휴가를 의미합니다. 이러한 가족돌봄휴가는 연간 최장 10일을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.