답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 한달전에 사직의사를 통보한 것이 아니더라도 회사에서 승인을 하였다면 그날에 퇴사의 효력이 발생을 합니다. 따라서퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 21년 6월에 입사하여 23년 12월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 됩니다.2. 휴게시간 제외 하루 5.5시간 한주 33시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,655,236원이 됩니다.3. 한주 근로일에 개근시 일요일은 일을하지 않더라도 주휴수당이 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 미리 통보를 하지 않았더라도 회사에서 사직을 승인한 것으로 보입니다. 이 경우 퇴사의 효력이 발생하기 때문에퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 비자발적 퇴사를 하는 경우 받을 수 있습니다. 임원으로 등기되어 있는 경우라면 원칙적으로 실업급여수급이 불가합니다. 다만 해당 임원이 형식만 임원이고 실제 근로자성이 인정되는 경우라면 가능할 수 있으며 근로자성에대한 판단은 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 식대와 교통비의 경우 세법상 비과세로 처리할 수 있습니다. 이 경우 식대와 비과세는 4대보험료와세금이 부과되지 않기 때문에 보수월액을 290만원으로 신고를 하였어도 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 지난 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 다만 근로기준법은 신규 입사자의 연차사용을보장하기 위해 1년미만 기간에도 근로자 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보 동의서에 서명을 하였다고 하여 질문자님의 이전 회사의 징계내역까지는 확인할 수 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 신규입사자의 경우에도 법정의무교육을 실시하여야 합니다. 다만 근로감독을 받아보면 정규교육일 이후 별도로 하반기에교육을 하였음에도 이후 입사한 인원이 있는 경우 교육을 수료하지 않았다고 하여 실제 과태료를 부과하지는 않는 경우가있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴일이 일요일인데 금요일까지만 일하고 퇴사한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 실제 퇴사가 맞다면 전주 주휴수당을 지급하지 않아도 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 작성하여도 주휴수당 미지급 부분과 실업급여 요건을 충족하는 경우 받을 수 있습니다. 그리고 회사에서 사직일을앞당기는 부분에 대해 질문자님이 꼭 동의할 필요는 없습니다. 원하지 않는다면 거부하셔도 됩니다. 감사합니다.