답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올려주신 "입사일 기준보다 적은 경우에는 그 미달되는 일수만큼 추가 부여하고, 입사일 기준보다 많은 경우 그 초과한 일수만큼이미 부여한 연차휴가일수에서 차감한다."는 내용은 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로재정산을 하겠다는 내용입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 합의한다면 월 8회휴무를 부여하는 것으로 계약할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.2. 질문자님의 의사와 무관하게 특정종교를 강요하는 행위는 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 볼 수 있어 괴롭힘에해당할 수 있습니다. 3. 그리고 회사의 지시에 따라 앞뒤로 30분씩 추가로 근로하는 경우 추가수당이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 근로자의 경우에는 공무원법이 아닌 근로기준법 등 노동법이 적용되어야 합니다. 따라서 회사 규정에도불구하고 질문자님의 경우 하루 8시간을 초과하는 1시간의 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.만약 공무원법을 이유로 가산수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 포괄임금제로 연장수당을 포함하여 지급하는 경우 209시간 + 연장시간으로 월급여를 나누어주면 통상임금이 산정이 됩니다.이왕이면 정확히 계산하기 위해 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다.2. 10월 20일에 입사하여 2개월 근무시 마지막 근로일은 12월 19일이 됩니다. 따라서 퇴사일은 마지막 근로제공일의다음날인 12월 20일이 된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 고용보험 가입한 최종직장 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다.2. 따라서 3.3%로 일정기간 근무했어도 이전 직장에서 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 하였다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우리나라는 현재 1년의 육아휴직이 인정됩니다.2. 다른 나라의 경우 덴마크 32주, 일본 52주, 스웨덴 480일, 핀란드 158일 정도로 보장이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대한 노동천 진정은 대리할 수 있지만 법원 소송은 대리할 수 없습니다. 소송대리는 변호사만이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 산재로 인해 노동능력이 일부 상실되어 기존 업무수행이 어려워 회사측에서 부서변경을 한 것이라면 정당할 가능성이 높습니다. 이게 아닌 특별히 업무수행을 하는데 있어 제한되는 부분이 없다면 인사발령의 정당성이 부정될수도 있습니다. 질문자님의 경우 실제 노동위원회에 구제신청을 제기하여 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.