답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되며 일할계산은 월급여 x 근무일수 / 해당 월일수로 계산을 합니다.2. 따라서 질문자님이 12월에 하루 일하고 퇴사를 하였다면 2,916,667 x 1 / 31로 계산한 임금을 받을것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘을 바로 잡기 위해서는 재직중에 신고를 하였어야 합니다. 재직후에는 신고 자체는 가능하지만 크게 의미가없습니다. 또한 증거 없이 질문자님의 주장만으로 괴롭힘이 있었다고 인정하지도 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여를 계산하기 위해서는 질문자님의 하루 및 한주 근로시간과 휴게시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 그리고 사업장의 근로자수에대한 내용도 알려주셔야 합니다. 질문을 다시 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가시 요구서류에 대해서는 법에 규정된 내용이 없고 회사규정에 따라 필요서류를 규정하고 있습니다.(회사마다 서류에는 차이가 있을 수 있습니다.) 진단서 발급에는 비용이 발생하므로 회사에 잘 이야기를 하여 설득해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 기본적으로 퇴사시에 회사에서 연말정산을 해줍니다. 이후 공제받지 못한 부분에 대해서는 질문자님이 5월에종합소득세신고를 하여야 합니다. 더 자세한 내용은 세무카테고리에 문의하여 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 회사에 제출하시길 바랍니다. 만약 회사에서 승인하는 경우 해당 일자에 퇴사가 가능합니다. 만약 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. DC형 퇴직연금은 최종 3개월이 아닌 연간 임금총액 x 1/12로 계산을 합니다. 2. 따라서 각 연도별 연봉 x 1/12로 계산한 금액을 모두 합산하시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님이 월요일부터일요일까지 근무하고 퇴사한다면 주휴수당 1개가 지급되어야 합니다.2. 따라서 적어주신대로 기본시간 40시간 + 연장 30시간 x 1.5배 + 주휴수당 8시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 최종직장의 평균임금 및 소정근로시간을 기준으로 책정이 됩니다. 이 경우 소정근로시간이 가장 중요합니다.2. 질문자님이 최종직장에서 6시간 근무를 한다면 하루치 실업급여 금액은 46,176원이 됩니다. 하루 61,568원을 받기위해서는 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아래의 5대법정교육을 확인하시길 바랍니다. 법정필수교육을 수강하지 않는 경우 회사에 과태료가 부과됩니다. 현장 교육이 아니더라도 온라인 교육 등을 활용하여 꼭 수강을 하시는게 좋을 것 같습니다. 1. 산업안전보건교육 : 5인 이상 현장 관련 업무의 사업장(분기에 1회)2. 직장 내 성희롱 예방교육 : 근로자를 사용하는 모든 사업장 (1년에 1회)3. 개인정보보호교육 : 개인정보를 관리하는 자 모두(1년에 1회)4. 직장 내 장애인 인식개선교육 : 사업주 및 모든 근로자(1년에 1회)5. 퇴직연금 교육 : 퇴직연금 가입자(1년에 1회)