답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 퇴사자의 경우에도직장내괴롭힘 부분에 대한 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 다른 직원을 험담하여 기업질서를 문란하게 만든다면 회사 규정에 따라 징계조치가 가능할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장(B학교)에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 실업급여는 최종직장의 근로시간 및 평균임금으로 책정이 되기 때문에 실업급여가 많이 감액된 상태로 지급된다고 보시면 됩니다.정상적으로 실업급여를 받기 위해서는 B학교 퇴사후 한달 이상 단기계약직으로 취업하여 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고퇴사해야 실업급여 금액측면에서 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장이 여러개인 경우에도 실제 독립성이 없고 인사노무와 회계관리가 하나로 이루어진다면하나의 사업으로 판단하여 여러 사업장의 근로자수를 합산하여 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 적어주신 실업급여 사유 중 다른 사람도 위와 같은 상황에 퇴사했을 정도의 사정으로 실업급여를 받는 경우는 거의 없다고 보시면 됩니다.2. 무급으로 일하는 부분에 대해 제의한 사정이 있더라도 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 22년 7월 1일에 입사하여 23년 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 회계연도(1.1) 기준 18.6개, 입사일 기준 26개 입니다.(왜 23개가 발생하였는지에 대해서는 회사에 직접확인을 해보셔야 할 것 같습니다.)2. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한경우에는 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다. 따라서 질문자님은 26개를 기준으로 정산이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.일단 질문자님의 경우 1월 1일에 입사하였다면 12월 31일자에 퇴사를 한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 사직일에 대해서는질문자님이 특정할 수 있습니다. 12월 31일로 하든 1월 1일로 하든 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 12월로 정하지 않아도 됩니다. 규약에 기준일을 명시하셔서 해당 일자로 적립을 해주면 됩니다.2. 많은 금액을 적립을 하였다면 이후 적립시 정산을 하셔도 문제되지는 않는다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 유기 계약의 경우에는 계약기간 만료시 회사에서 재계약을 해주지 않고 계약만료 통보를 하더라도 해고가 아닙니다. 2. 무기 계약의 경우에는 정년까지 고용이 보장됩니다. 만약 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료시키는 경우 해고에해당하여 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 월 중도에 퇴사하는 경우 급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 이 경우 일할계산식은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수로 계산이 됩니다. 따라서 1,500,000 x 21 / 31로계산하여 1,016,129원을 지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.