답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 맹장염 사정으로 인하여 출근일 조정을 요청해보셔야 할 것으로 보입니다. 질문자님의 사정이 있지만 회사에서는약정한 출근일에 출근을 하지 않는다면 채용을 취소할수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 핑계는 아닌것으로 보입니다. DC형 및 법정퇴직금과 달리 확정급여형(DB형)은 어떠한 사유로도 중도인출을 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근곤란으로 인하여 실업급여를 받기 위해서는 회사의 이사나 타지역 인사발령이 있어야 합니다. 이러한 사정없이 개인적인사정으로 인한 출퇴근곤란은 실업급여 수급사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 후임의 지시 불이행 및 근무태도에 대해서는 일단 회사에서 징계조치가 가능할 수 있습니다.2. 이외의 형사적인 고소나 민사상 손해배상 청구가 가능한지는 법률카테고리에 문의하여 변호사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다.3. 참고로 과로와 업무상 스트레스로 인한 뇌출혈이라면 산재신청이 가능할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 국민취업지원제도란 취업을 하려는 의지가 있는 구직자에게 취업지원서비스를 제공하고, 저소득 구직자에게는 생계안정을 위한 지원금까지 제공하는 고용복지사업입니다.2. 국민취업지원제도 재참여와 관련해서는 취업지원이 종료되었다면 원칙적으로는 3년 이후 재신청 가능합니다. 하지만, 취업 및 창업으로 취업지원이 종료되었다면 재참여 제한기간을 1년 ~ 3년 범위 내에서 단축할 수 있습니다. 부정행위로 취소된 자는 5년간 재신청 불가하다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교대제 근로자의 경우에도 5인이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 하고 법정공휴일(빨간날)에 대해서는유급휴일로 보장을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미성년자도 성인과 동일하게 온라인이나 오프라인 채용공고를 확인하여 원하는 직장에 입사지원을 하시면 됩니다.2. 질문자님이 취업하는 경우 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 부모님 동의서를 사업장에 제출해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회사에서 4대보험 가입을 하지 않는 경우 법에 따라 과태료가 부과되고 그동안 미납한 전체 보험료의 절반 이상을회사에서 부담하여야 합니다. 아마 주휴수당을 지급하기 싫어서 억지를 쓰는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 따라서 근로제공 마지막날의 다음날인 12월 18일로 기재하시면 됩니다.2. 그리고 하단부 일자는 실제 사직서를 제출하는 일자를 기재하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성, 주52시간 위반, 휴게시간 미부여에 대한 고소의 시효는 5년이 적용되기 때문에 현재 당장 출석이 어렵다면조금 여유가 되실때 신고를 하셔도 됩니다. 감사합니다.