답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험자・고용정보 내역 정정신청을 하여 실제에 맞게 수정을 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직에 따른 퇴사도 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일한 12월 1일부터 15일까지의 임금은 당연히 청구할 수 있습니다. 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약 체결전에 일을 하더라도 크게 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순히 프리랜서의 주장일 수 있습니다. 따라서 무작정 입금하기 보다는 근로자성 인정을 받은 서류를 요구하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 합병이나 영업양도가 있는 경우 근로관계가 포괄승계되고 노조나 취업규칙도 그대로 승계가 됩니다. 이 경우 승계이후 취업규칙은 하나로 단일화하는 과정이 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 프리랜서의 경우 근로기준법 등 노동법이 적용되지 않고 회사와 질문자님이 체결한프리랜서 계약에 따라 정해진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 법상 공휴일이 유급휴일이 아니지만 회사에서 직원의 복지차원에서 법과 무관하게 공휴일을 유급휴일로하겠다고 약정을 하였다면 약정한 내용에 따라 유급휴일로 보장을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 2개월 여행을 다녀오더라도9개월의 실업급여를 전액 받는데 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 전체의 휴가가 아닌 일부 근로시간에 대한 연차사용이라면 해당 시간만큼만 연차로처리가 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.