답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 카드를 찍지 않았더라도 회사의 CCTV나 동료 들의 증언에 따라 일한 사실이 확인된다면 출근으로 인정이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 중도입사시 월급여는 일할계산되어 지급됩니다.2. 10월 20일에 입사한 경우에는 770,000 x 12 / 31로 계산하시면 됩니다.3. 10월 26일에 입사한 경우에는 770,000 x 6 / 31로 계산하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 특별히 경력인정 측면에서 피해를 보지는 않을 것으로 보입니다.2. 대체휴무를 사용하지 못하였다면 임금으로 지급되어야 할 것으로 보입니다. 토, 일 합산은 무슨 말인지 모르겠습니다.3. 계약직으로 변경하더라도 임금이 감액되지 않고 연속근무를 한다면 퇴직금 계산에 있어서는 차이가 없을걸로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급(주휴수당 포함 금액), 연장수당, 휴일수당을 나눠서 작성하는게 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 서명을 하기 전이라면 수정을 요구할 수 있지만 이미 서명을 하였다면 신고할만한 문제는 아닙니다.2. 이에 따라 인사발령을 하는 경우 기본적으로 회사의 고유권한이지만 회사의 인사발령 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 보아 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 출산휴가는 근로기준법상 근로자에게 인정되는 권리입니다.2. 대표자의 경우 세법상 근로소득자는 맞지만 노동법상 근로자는 아니므로 출산휴가를 사용 대상이 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 중 일부에 대해 연차를 사용한 경우라도 유급휴일수당(주휴수당)이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 방법이 있는 것은 아닙니다. 이 경우 퇴사일자 조율과 관련해서는 회사와 근로자가 어느정도 양보하여 중간지점을 찾는게 중요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있으므로 4시간, 5시간, 6시간, 6.5시간, 7시간모두 30분의 휴게시간을 부여한다면 법상 문제되는 부분은 없습니다. 근로자와 협의하여 휴게시간을 어느정도 부여할지를결정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기 등) 근로시간이 아니므로 시간외수당이 발생하지 않습니다.그러나 원래 업무와 다른업무를 하지만 실제 근무강도와 같거나 유사하다면 이는 근로시간에 해당이 되어 연장,야간,휴일근로에대한 수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.