답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 회사의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무가 아닌 법률이나 부동산 카테고리를 이용하여 문의를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 법에서 금지하고 있습니다. 만약 괴롭힘이 발생한 경우 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약회사에 신고를 하였음에도 별도 조치가 되지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 괴롭힘에 대해 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.탄력근무제는 유연근무제의 한 유형으로 보시면 됩니다. 탄력근무제 이외에도 선택근로제, 시차출퇴근제 등도 유연근무제의유형에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 매주 4일만 근무하여한주 소정근로시간이 32시간이라면 4일 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 꼭 5일 근무해야 주휴수당이 발생하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무작정 출근하지 않는것보다 미리 회사에 재계약을 할지를 확인해보시는게 좋을 것 같습니다. 만약 출근하지 않아 회사에서자발적 퇴사를 하고 형식적으로 라도 재계약 권유를 하게 된다면 질문자님이 다시 계약만료로 변경하여 실업급여를 받는것은사실상 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 실업급여 신청 후 2주정도 후에 1회차 실업급여가 지급이 됩니다. 해외여행이 있더라도 실업인정일에만 겹치지 않는다면문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 구체적인 업무지시가 아닌 전체적인 업무조정 및 업무협조 차원에서 일정부분 계획을 전달하는 내용 정도라면 불법파견에는 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가야 질문자님이 언제 사용하든 자유이지만 휴무 부분에 있어서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 사항입니다.회사와 이야기를 하여 해결하셔야 될 것 같습니다. 다만 계약서상 월요일부터 토요일까지 하루를 질문자님이 선택하여쉴 수 있도록 규정할 수 있도록 명시되어 있다면 질문자님이 원하는 날에 휴무일이 될 수 있도록 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 22년 2월 1일에 입사한 경우 23년 1월 31일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.