답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 초과된 연차만큼 해당 월 임금에서 공제하고 지급하는게 맞습니다. 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 인사이동과 달리 전적은 특별한 사정이 없는 한 대상 근로자의 동의를 얻어야 효력이 발생합니다. 이는 근로관계에서 업무지휘권의 주체가 변경됨으로 인하여 근로자가 받을 불이익을 방지하기 위함입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에서 규정하고 있습니다. 입사1년미만 근로자의 경우에도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에한개의 연차휴가가 발생을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장기간을 모두 합산하여 계산을 합니다. 따라서 1년 이상이므로150일치의 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 산정이 됩니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 시급이 9,620원이라면9,620 x 8로 계산한 금액이 질문자님의 연차수당 한개의 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그럴수는 없습니다. 인사발령은 회사의 고유권한입니다. 따라서 현재 부서에서 일하기 힘들어 타부서에서 한달간일하도록 할 수 있습니다. 따라서 근로자가 일하는것을 거부하고 휴업수당을 요구할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 한주는 35시간 한주는 40시간으로 보입니다. 이 경우 평균하면 37.5시간이 됩니다.따라서 37.5 + 7(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,860,051원으로 산정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 출장목적을 수행하기 위해 이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이 동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할 것이나 출장업무를 위한 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한 지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하다고 보는것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회계기준으로 하는 경우 24년 1월 1일에 17개의 연차가 발생을 합니다.2. 질문자님의 경우 18년 4월 1일에 입사하여 24년 1월 8일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 회계연도 기준 101개 입사일 기준 90개가 됩니다.3. 회계기준이 더 유리한 경우에는 회사 규정에 따라 정해집니다. 회사규정에 회계기준으로 연차를 주더라도근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준에 따라 정산이 가능하여 24년1월 1일에 발생하는 연차 17개를 사용하기 어려울 수 있습니다. 그렇지 않고 별도 규정이 없다면 근로자에게유리한 회계기준에 따라 연차를 부여해야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 미지급 받은 급여를 전액 받기전에는 작성하지 마시길 바랍니다. 감사합니다.