답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약직이라도 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 질문자님의 경우 2년이상 근무한 기간에 대한 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 발생한 임금 및 퇴직금을 실업급여 수급중에 받는다고 하여 문제되는 부분은 없으니 실업급여를 신청하시길 바랍니다.그리고 실업급여 수급이후 회사에서 위로금을 지급한다고 하여 법상 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당 포함 시급으로 약정할 수 있습니다. 다만 올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 11,544원이 됩니다. 현재 금액이 미달하니 대략 1,044원을 추가로 받으셔야 합니다.2. 질문자님의 경우 주말 자체가 소정근로일이므로 휴일수당을 받을수는 없습니다. 3. 다만 하루 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 제한은 없습니다. 따라서 질문자님이 사업자가 있더라도 다른 회사에 취업할 수 있고 4대보험 가입을 할 수 있습니다.다만 취업하려는 회사의 취업규칙 등 내부규정에 의해 제한될수는 있습니다. 회사 규정에 타 직업이 있는 사람의 채용을제한하는 경우가 있기 때문입니다. 따라서 미리 취업하려는 회사에 질문자님이 사업자가 있음에도 취업이 가능한지를확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 적어주신 대로 주휴수당은 실제근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을기준으로 하기 때문에 소정근로시간이 14시간 이라면 일시적인 대타나 연장을 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 휴게시간은 근로시간이 아니므로 포함되지 않습니다. 다만 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고에 정당한 이유가 있는지로 판단합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게책임 있는 사유가 있는지를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 실업급여 수급중이라도 편입에 대한 원서접수를 하거나 시험에 응시한다고 하여 부정수급은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불이익이 있습니다. 단순히 수습기간 2개월 연장이 아닌 계약직으로 2개월로 다시 체결하는 경우 2개월 종료시회사는 계약만료로 퇴사처리를 할 수 있습니다.2. 주5일로 8개월이고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근절되야 하는 부분으로 보이고 근로기준법은 이러한 문제를 해결하기 위해 직장내괴롭힘 금지와 관련한 규정을 두고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수, 목 중에 하루가 주휴일 입니다. 주휴일이 언제인지는 근로계약서를 보셔야 합니다.2. 수, 목 중 어느 요일이 주휴일이든 12월 15일 금요일까지 근무시 이전 주의 주휴수당은 발생할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.