답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 신분증 사본을 받아야 하는 것은 아니지만 근로내용확인신고나 세금신고를 하기 위해서는 근로자의 이름과 주민번호만 있어야 하고 계약서를 작성할때 근로자의 주소도 기입이 됩니다. 받아주시면 편할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 재계약을 해주지 않는 통보는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 적절한 시기에 통보해주면 됩니다. 통상은근로자가 새로운 직장을 구할 수 있도록 한달전에는 통보를 해주는 경우가 많습니다.2. 근로자가 23년 2월 1일에 입사하여 24년 1월 31일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당이되어 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 퇴직금이 지급되지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사기록카드에는 성명, 주소, 휴대폰번호, 집전화번호, 이메일, 계좌번호 등 개인정보가 포함되기 때문에근로자의 동의를 받아야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간에 따라 결정이 됩니다. 질문자님이 휴게시간 제외 하루 4시간 한주 20시간을근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 30,784원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 산재에 있어 주거지가 꼭 주민등록상 주소일 필요는 없습니다. 근로자가 혼자 또는 가족 등과 함께 상당기간거부하고 있거나, 앞으로도 계속 거주할 것으로 예상되는 장소도 이에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉에 명시된 고정 연장 및 야간시간을 초과하지 않는다면 추가청구를 할수는 없습니다.2. 고정연장 및 야간수당이 계약서에 명시되어 있고 계약서상 연장근로를 할 수 있다고 명시되어 있고 질문자님이 서명을하였다면 연장근로를 하여야 할 것으로 보입니다.3. 회사규정에 병가가 있다면 병가를 신청해봐야 겠지만 그렇지 않다면 결근처리가 될 것으로 보입니다.4. 일단 사직일을 특정하여 통보하고 회사에서 승인을 하였다면 회사의 동의없이는 변경할 수 없습니다. 만약 승인없이무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 노동청 신고를 하더라도 회사의 지급여력이 안된다면 지급을 못하는 경우도 있습니다.2. 일단 노동청 신고를 하고 회사의 지급여력이 안된다면 간이대지급금 신청을 생각해보시길 바랍니다. 이 경우 체불 퇴직금의일부를 국가에서 우선 지급합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 화해를 해야 하는 것은 아닙니다. 이미 부당해고로 판정이 되었다면 화해없이 그대로 진행하셔도 될 것으로 보입니다.(화해를 안한다고 하여 불이익이 되는 것은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 한주 45시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 2,319,839원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.