답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 1년 이상 근무한 상태에서 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 퇴직금도 받을 수 있고 실업급여 수급도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 영업양도가 있는 경우 근로관계가 포괄적으로 승계가 됩니다.2. 질문자님이 승계된 이후 회사와 합의하여 계약직으로 변경을 한 후 근무하다가 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 특정수당을 신설하여 근로자에게 지급하는 것은 아무 문제가 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 소속 직원에게 당직수당을 지급할 수 있습니다.2. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 수당의 명칭과 상관없이 근로의 대가로 매월 고정적인 금액이 지급된다면 통상임금에 포함이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용직의 경우 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.2. 질문자님의 구체적인 근로일수 등을 알 수 없어 답변이 어렵지만 대략 퇴사후 2주정도 지나고 신청하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 따라서 근로자의 결근이나 중도퇴사가 있더라도 식대(비과세는) 20만원으로 항상 동일하게 한 후 기본급 100만원만 일할 계산하여 지급하여도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법정육아휴직은 자녀 1명당 1년을 사용할 수 있으며 법정 육아휴직 기간에 대해서는 정상출근과 마찬가지로 연차휴가가 발생을 합니다.2. 사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우라면 월급여 / 209 x 8로 계산된 금액이 연차수당 한 개의 금액으로 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순한 주장보다는 B직원의 업무지시 미이행에 대한 명확한 증거(녹취나 문자)와 해당 직원의 미이행으로 인한 업무가 진행되지않는 부분을 수집하여 회사에 징계 검토를 해달라고 요구하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로자분과 이야기를 하여 사직일을 조정해보시길 바랍니다.2. 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 질문에 대한 내용은 사립대학 관련 예산지침 등을 확인해보셔야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 합의서에는 필요한 내용을 전부 기재하시면 됩니다.2. 다만 회사에서 그럴 가능성은 크지 않습니다. 이유는 4대보험료 소급가입을 하게 되면 그동안 미납한 보험료 중 절반은회사측에서 부담해줘야 합니다. 3. 감사합니다.