답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사1년미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하므로 입사시점 기준 다음달부터 발생한다고보시면 됩니다. 그리고 회사 규정에서 연차 이외의 여름휴가를 특별히 보장해주는 경우가 아니라면 질문자님의 연차를 이용하여여름휴가를 사용하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가하다고 보시면 됩니다. 실제 근무를 하고 있음에도 그 이전을 퇴사일로 정할수는 없다고 보시면 됩니다. 회사에 연락하여 실제 퇴사일에 맞춰 신고해달라고 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금전액지급의 원칙에 따라 질문자님의 과실에 따른 손해가 있더라도 임금에서 공제하고 지급할수는 없지만민사상 손해배상청구는 가능하다고 보입니다.(질문자님이 민사적으로 책임을 져야하는지에 대해서는 법률카테고리를이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 수정신고를 하더라도 일단 질문자님이 퇴사를 하였고 이직확인서 발급요청을 하였다면 회사는 10일 이내에이직확인서를 발급해줘야 합니다. 만약 미발급하는 경우라면 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 실제 취업하여 잠깐 일을 하였다면 퇴사후 7일 이내에 고용센터를 방문하여 재실업신고를 하시길 바랍니다. 이 경우 남은 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서라면 노동법이 적용되지 않아 구체적인 근무조건은 회사와 프리랜서가 체결한 계약에 따라 정해집니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 질문자님 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수해주면 거주지 관할 고용센터에방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.2. 실업급여는 질문자님의 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일에서 최대 270일까지 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매년 최저시급 인상으로 인하여 임금액 자체가 변경된다면 근로계약상 조건을 분명히하기 위하여 재작성을 하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반퇴직(자발적 퇴사)은 근로자의 의사에 따라 근로관계가 종료됩니다. 이와 달리 희망퇴직은 회사의 희망퇴직계획에 따라근로자가 요청하고 회사에서 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라고 보시면 됩니다.(근로자가 무조건 요청할 수 있는 것은아니고 회사의 희망퇴직계획이 있어야 합니다.) 일반퇴직은 별도 금전적인 보상이 없지만 희망퇴직은 보상을 해주는 경우가많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 노동청에 진정을 제기하였다면 결과를 기다려보시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 형법상 고소 및 처벌이 가능한지에 대해서는법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.