답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 상대방과의 대화를 녹음하는 것은 불법이 아니고 증거로서도 활용이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.cctv 감시와 실제 개인정보보호법 위반으로 인한 경찰서 신고와 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자가 아닌 실습생 신분이라면 4대보험 중 산재보험만 가입하면 됩니다. 그리고 별도 근로내용확인신고를할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 수당을 지급해야 합니다. 따라서 질문자님의경우 2개의 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다.2. 연차휴가미사용수당 지급기준은 법률에 규정이 없지만 판례에 의해 미사용 휴가 일수에 해당하는 통상임금으로 산정하는 것으로해석되고 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족한 경우 발생하지 않습니다.2. 다만 회사에서 퇴직금 지급의무가 없음에도 질문자님에게 11개월치의 퇴직금을 지급하는것은 허용이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 차등적용시 여러 문제점이 있겠지만 저임금 업종 낙인 효과, 노동력 상실 등의 문제가 발생할 수 있고취약계층(고령, 청년, 비노조 사업장 등)이 불이익을 받을 수 있다는 부분을 우려하여 반대를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8일자로 퇴사처리 해주겠다는 문자나 녹취를 확보해 두신다면 회사에서 보내준 계약서에 서명하더라도 퇴직금에 있어 문제되는 부분은 없을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근로자의 경우에도 고용보험과 산재보험은 가입을 합니다. 다만 산재보험료는 회사가 전액 부담하고고용보험은 3개월 이상 근무시 가입하게 됩니다. 따라서 질문자님이 3개월 이상 근무시 고용보험료가 공제된다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계의 경우 원칙적으로 징계사유와 절차, 징계양정의 정당성이 인정되어야 정당한 징계라고 볼 수 있습니다. 부당한 징계에대해서는 근로자가 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기할 수 있습니다. 적어주신 내용만으로 정당한지에 대한 판단을 하기는어렵지만 지각이 빈번한 것은 근로자의 귀책사유에 해당하는게 맞기는 합니다. 감사합니다.