답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 11월 23일까지만 일을 하더라도 개근한 주에 대해서는 주휴수당이 지급되어야 합니다. 주휴수당은 한달 만근해야지급되는게 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간은 근로시간이 아니므로 무급으로 처리가 됩니다.2. 이 경우 휴게시간을 제외하면 한주 근로시간이 14시간이 되므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.(주휴수당은 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 이러한 퇴직금은 계약서상 금액이 아닌 질문자님의 실제 급여에 따라 퇴직금을 계산하여 지급하여야 합니다. 만약 계약서상 금액으로 산정하여 퇴직금을 적게 지급한다면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였더라도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 그리고 실업급여 신청요건 중 피보헙단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산하므로 질문자님의 경우 이전 직장을 합산하여 180일 충족을 하면 됩니다.3. 결론적으로 질문자님이 실업급여를 받는데 있어 어려움은 없을걸로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간의 길이에 대해서는 법에 규정이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있습니다.2. 따라서 파트타임을 채용하여 계약기간을 한달만 정할 수 있으며 한달 근무를 시킨후 계약만료로 퇴사처리가 가능합니다.3. 그리고 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입을 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 평일은 6명이고 주말은 주방3명 홀4명이라면 5인이상 사업장으로 보입니다.2. 휴게시간 없이 하루 12시간 주6일을 일한다는 녹취도 휴게시간 미부여 및 연장근로 위반에 대한 증거가 될 수 있습니다.3. 그리고 하루 12시간 주6일을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당은 포함하여 약 4,012,694원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직소득이 발생하면 회사에서 세금을 공제후 납부하는게 맞습니다. 기존 임금에 대해 세금처리를 하지 않았다가 퇴직금에 대해서 세금처리를 한다고 하여 신고할만한 부분은 아니라고 보입니다.(법상 당연히 해야되는 부분이기 때문입니다.) 질문자님의 경우 실제 회사의 주장대로 세금이 공제되어 납부되었는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다.(세금명목으로 공제하고 실제 납부하지 않는 경우도 있기 때문입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사업주가 협조적이고 임금체불에 대한 다툼이 없다면 감독관에게 이야기를 하여 체불금품확인원을 발급받으시길 바랍니다. 이후 근로복지공단에 정상 제출될 경우 1주일 이내에 입금되는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당일 퇴사 및 근로계약서 미작성과 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 우선 회사에 일한 일자에 대한 임금지급을 요구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차휴가는 근로일에 사용이 가능합니다. 5인이상 사업장의 경우 공휴일은 유급휴일로 보장이 되기 때문에 일을 하지 않아도 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 공휴일은 근로일이 아니므로 연차사용이 불가한 날이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.