답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표와의 서면합의가 있다면 공휴일 근로에 대한 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 다만 5인이상 사업장은 보상휴가도 1.5배로 계산이 되어야 합니다. 예를들어 8시간의 휴일근로에 대해서는 12시간의보상휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하는 연장시간에 대해 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.2. 5인미만은 연차가 발생하지 않고 5인이상은 법에 따라 연차가 발생하며 입사 1년미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에한개의 연차휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 사업주에게는 요건을 갖춘 근로자에게 출산휴가(고용센터에서 급여 지급), 육아휴직(고용센터에서 급여 지급), 가족돌봄휴가(무급)을 부여할 의무가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 회사에서 법에 위반하여 52시간을 초과하여근무시키는 경우 형사처벌(2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금)을 받을 수 있습니다.2. 5인이상 사업장의 경우 한주 40시간을 초과하는 32시간에 대해 1.5배로 계산하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 휴일근무를 포함하여 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직소득세의 구체적 계산에 대해서는 인사노무 보다는 세무카테고리를 이용하여 상담을 받아보시는게 좋다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 1분이라도 지각이 맞다면 사실관계 위주로 작성하여 제출하시길 바랍니다.2. 시말서 제출명령을 거부한다면 더욱 중한 징계를 할 가능성이 있으므로 작성을 하는게 좋다고 보입니다.3. 명예훼손이나 모욕죄 관련 내용은 법률카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 허위신고에 해당합니다. 퇴사사유는 실제사유와 맞게 하여야 합니다. 권고사직으로 마무리하기로 되었다면 질문자님의 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실사유를 정정하시길 바랍니다.2. 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용이 확정된 후 취소하는 것은 해고에 해당이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 5인이상 사업장에 근무한다면 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호에 의거 500만원이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.