답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법령상 제한은 없습니다. 따라서 새로운 회사에서 질문자님이 보험설계사로 활동하는 부분에 있어 문제를 삼지 않는다면 취업하여 일할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 근로자는 육아휴직을 분할하여 사용할 수 있습니다.2. 즉 남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 최대 1년을 한도로 2회 분할로 3번으로 나누어 사용할 수 있으므로 근로자가 한번에 사용하지 않고 분할하여 사용한다고 하더라도 육아휴직을 거부할 수는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님이 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 월력으로 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 그리고 실업급여의 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 책정이 되므로 질문자님이 한달 계약직으로 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 8시간을 기준으로 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법 제43조 제1항은 임금전액지급을 원칙을 분명히 하며, 예외적으로 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제할 수 있도록 하고 있습니다. 이는 사용자가 근로자의 임금을 함부로 공제하여 근로자의 생활안정을 저해하는 것을 방지하기 위함입니다.2. 따라서 별도 합의서를 작성하고 임금에서 공제하기 보다는 임금 자체는 전액을 지급하고 숙소비는 근로자가 직접 입금하는 방식으로 취해야 할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금성이 인정되어야 퇴직금 계산시 포함이 됩니다.2. 적어주신 식대나, 소모품비의 경우 직원분이 우선 사비로 구입 후 영수증을 제출하면 급여에 포함해 지급하였다면 실비변상적 금품에 해당하여 임금성이 부정됩니다. 따라서 퇴직금 계산시 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 법에 따라 근로계약서와 근로자명부는 작성하여 회사에서 보관하여야 합니다.2. 이외의 근로자가 제출한 이력서, 경력증명서, 가족관계증명서 등을 보관하고 있으면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 직원 재학증명서를 가지고 회사에서 무언가를 하지는 않습니다. 아마 기존에 제출한 서류를 분실하였거나 찾지못하여 다시 제출하도록 하는 것 같습니다. 정확한 내용은 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사의 부도가 있어도 회사는 질문자님의 퇴직금을 지급하여야 합니다.2. 우선 퇴사후 사업장 관할 노동청에 퇴직금 체불에 대해 진정을 제기하시길 바랍니다. 만약 회사가 망해서 지급여력이 없는 경우 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 국가가 체불 퇴직금의 일부를 우선하여 지급한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당은 통상임금으로 산정을 하신다고 보시면 됩니다. 참고로 통상임금은 질문자님의 임금항목 중 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하는 임금을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 임원의 경우 근로자가 아니므로 근로기준법 등 노동법이 적용되지 않으므로 보상휴가에 관한 법상 규정은 적용되지 않습니다.2. 따라서 임원의 보상휴가 규정은 임원규정에 보상휴가 규정이 있거나 회사와 임원이 합의하여 부여할 수 있을 것으로 보입니다.3. 감사합니다.