답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 2022년 9월 10일에 입사하여 2024년 1월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다.2. 따라서 소속 직원이 휴일에 4시간만 근무하고 출근하였다면 시급 x 4시간 x 1.5배로 계산하여 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 0.9%는 고용보험료율입니다.2. 일용직으로 하루만 일하더라도 고용보험은 가입대상이므로 지급하는 임금에서 0.9%의 고용보험료를 공제하고 지급을 하면 됩니다.3. 그리고 급여계산은 5인이상 사업장의 경우 8시간 까지는 시급을 곱하여 산정하면 되고 8시간을 초과하는 시간부터는 시급 x 1.5배로 계산을 하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산합니다.2. 따라서 질문자님이 2년 6개월 근무후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우에도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미사용 연차 3개에 대해서는 소멸하고 회사는 3개의 미사용 연차수당으로 지급을 해줘야 합니다.2. 물론 회사와 근로자가 합의를 한다면 미사용 연차수당을 지급하는대신 내년으로 이월하여 사용하게 하는 것도 가능하다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 근무하다 계약만료로 처리가 되고 이후 일용직으로 일주일정도 추가근무를 하더라도 실업급여 신청 및 수급에 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직시 인건비 관련 정부지원금 수급 및 외국인근로자 채용에 있어 제한이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.55세 이상 고령자의 경우에는 계약직으로 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 간주되지 않습니다. 따라서 회사에서 계약만료에 따른 통보를 하더라도 해고가 되지 않는게 원칙이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 경조휴가를 꼭 부여해야 하는 것은 아닙니다. 이 경우 연차휴가를 사용하여야 하는데 질문자님의 경우 프리랜서이므로원칙적으로 근로기준법이 적용되지 않아 휴가는 회사와 체결한 계약에 따라 정해집니다.2. 무단결근시 일하지 않은 날짜에 대한 임금공제와 계약해지의 문제가 발생하지만 회사에서 고소할만한 내용은 아니라고 보시면 됩니다.3. 다만 질문자님이 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 최저임금 미달 및 연차휴가 미부여 등 근로기준법상 근로조건 미보장에 대하여 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,010,580원이 됩니다.2. 국민연금 (4.5%)90,470원, 건강보험 (3.545%)71,270원, 요양보험 (12.81%)9,120원, 고용보험 (0.9%)18,090원근로소득세 (간이세액)19,850원, 지방소득세(10%)1,980원이 공제되어 월 예상 실수령액1,799,800원이 됩니다.3. 감사합니다.