답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설 일용직의 경우라도 일을 하다 다치면 당연히 산재처리가 가능합니다. 그리고 산재처리는 회사에 요청하는 것이 아닌재해를 입은 근로자가 근로복지공단에 직접 신청하시면 됩니다.(직접 신청이 어렵다면 치료받는 병원 원무과의 도움을받아 신청하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 보상휴가제를 개별 근로자와의 합의가 있더라도 효력이 없습니다. 근로자대표를 선임하여 회사와 근로자대표가 서면합의를해야 유효한 보상휴가 부여가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 급여는 일할계산이 되므로 시간외 수당도 일할계산하여 15 / 30으로 받으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 비자발적으로 퇴사한 경우 받을 수 있습니다. 해당 이사분이 대표자라면 퇴사후라도 실업급여를수급받을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아직 구체적인 계획은 없는 것으로 보입니다.2. 계약만료후 남은 일수를 일용직으로 채워 180일일 된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위이므로 해고예고나 해고에 대해 근로자가 거부할 수는 없습니다.다만 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로판정이 되면 원직복직이 되고 해고로 인하여 근로하지 못한 기간에 대한 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 22년 1월 1일에 입사하여 2023년 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시수당으로 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.희망두배청년통장 메뉴얼에 따르면 청년희망적금 / 청년도약계좌 / 청년미소드림적금 / 고교취업연계장학금 / 구직촉진수당 / 국민내일배움카드 / 국민취업지원제도 2유형 / 실업급여 / 청년일자리도약장려금 / 청년도전지원사업 / 취업성공패키지는 중복이 가능하다고 설명하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 프리랜서라면 계약위반에 대해 민사소송으로 해결을 하셔야 합니다.2. 그렇지 않고 형식만 프리랜서지 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우이고 5인이상 사업장이라면 사업장의 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 1시간을 줄이면 하루 7시간 한주 35시간이 되어 주휴시간 포함 월 소정근로시간 수는 182.5시간이 됩니다. 이후 연장근로를 설정할지에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.