답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 따라서 11월 30일까지 근무하고 퇴사하는 경우 퇴사일은 12월 1일이 되지만연차가 발생하려면 마지막 근로일이 12월 1일이 되어야 하고 퇴사일은 12월 2일에 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 정근수당은 통상임금에 포함이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사에서는 개입하지 않는게 맞습니다. 당사자끼리 해결할 문제입니다.2. 그리고 임금이나 퇴직금은 근로자에게 직접 지급을 하여야 하므로 해당 직원의 임금 및 퇴직금을 지급하지 않고 다른 근로자에게 지급하는것은 법위반에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 참석이 강제되는 워크숍의 경우 근무시간에 해당하므로 참석은 하여야 합니다. 이 경우 회사는연장 또는 휴일수당을 지급해줘야 하며 5인이상 사업장은 연장 및 휴일근로에 대해 1.5배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서는 법에 따라 교부가 강제됩니다.(미교부시 과태료를 부과받을 수 있습니다.) 메일이나 카톡 등으로 임금명세서를교부해주시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 정근수당은 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 소정근로시간(27시간) / 40 x 8로 계산을 하면 됩니다. 적어주신대로 한주 소정근로시간 / 5로 하셔도 됩니다.2. 일방적으로 바꿀수는 없고 근로자와 합의후 계약서를 재작성하여야 합니다.3. 아니요 27시간의 임금 + 5.4시간의 주휴수당에 대한 임금을 지급하면 됩니다. 토요일 임금을 따로 지급할 필요는없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 마다 해당 잔여연차 노출에 민감해하는 사람도 있을 수 있기 때문에 개별적으로 하는 회사도 있는것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유가 중요합니다. 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 한다면 내년에 퇴사후 실업급여 신청 및 수급이가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유료이지만 가까운 노무사사무실을 이용하여 확인할 수 있습니다. 무료를 원하신다면 각 지역에 있는 비정규직 노동자센터에방문하여 상담을 하시거나 여기 아하 사이트에 계약서를 올려주시길 바랍니다. 감사합니다.