답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 초과근무를 하였음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이 발생하려면 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 2022년 11월 8일에 입사하여 2023년 11월 8일까지 근로제공 후 퇴사를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차는26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 근로자가 사용한 연차 1개를 제외한 나머지 미사용 연차 25개에 대한 미사용수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 금요일이나 토요일이 휴일 또는 휴무일이고 일요일은 일반 근로일이므로 1.5배가 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자는 임산부인 근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 태아검진(임산부 정기건강진단)을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용해 주어야 하며, 이 정기건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감해서는 안 됩니다. 이 경우 외출을사용하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 내용 그대로 입니다. 5인이상에서 미만으로 변경된 경우라도 기존에 발생한 연차에는 영향이 없지만앞으로 연차가 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용 자체를 권유할 수 있지만 일방적으로 강제할수는 없습니다. 따라서 연차사용을 원하지 않는다면 회사에 거부를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사정보의 접근권한이 없음에도 접근하여 자료를 확보후 외부로 유출을 하였다면 개인정보보호법 위반이 문제될 것으로보입니다. 그리고 회사 규정에 따라 징계조치도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 1년단위로 연차가 발생합니다. 월차형태로 부여되는게 아닙니다.2. 다를수는 있지만 근로기준법상 연차기준은 최저기준이므로 법보다 불리한 회사의 연차규정은 무효입니다.3. 근속연수 13년이라면 1년에 21개의 연차가 발생을 합니다.4. 출산휴가 전휴로 연차를 붙여서 사용할 수 있습니다. 이 경우 개수제한은 없기 때문에 미사용 연차 전부를사용하는 것도 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상반기 하반기로 나누어 지급을 하다면 7월 1일부터 12월 31일까지의 기간에 대한 상여금을 지급한다고 볼 수 있습니다.이 경우 일할계산을 하면 2,250,000 x 153 / 184로 계산하여 1,870,924원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.