답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절없이 연속근무라면 별도 4대보험 상실 및 재취득을 할 필요가 없고 내역정정신청서를 통해 계약직에서정규직으로 변경할 필요도 없습니다. 그냥 두셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여하여야 합니다. 미부여시 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 휴게시간은 근로계약서에도명시를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 최저임금 위반의 문제만 없다면 2년후에연봉협상을 하더라도 법상 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재계약 여부는 회사에서 결정한 문제입니다. 따라서 재계약 의사가 없다면 계약만료 통보를 하시길 바랍니다. 이는 해고가 아니기 떄문에 회사에 법상 불이익이 없습니다. 만약 출근한다면 귀가하도록 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사업장에 출근하여 4시간을 있었다면 4시간치의 임금은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지는 않은 것으로 보입니다. 실제 퇴사후 이직준비를 하는 경우도 있지만 재직상태에서 다른 회사를 알아보다 취업하는경우도 많기 때문에 재직중이라는 사정으로 불이익이 발생한다고 단정하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 2023년 2월 9일에 입사하였다면 2024년 2월 8일까지 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생을 합니다. 2월 7일까지만근무하고 퇴사하면 1년미만에 해당하여 법상 퇴직금은 발생하지 않습니다.2. 30일 이전에 해고예고를 하지 않고 해고를 하는 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하여야 합니다. 질문자님이 신청하면 대략 2주후에 1회차 실업급여가 지급된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급이 되는 것이므로 질문자님이 취업하게 되면 실업급여는 지급되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 스스로 퇴사를 하였고 사직서상 개인사유로 명시가 되어 있다면 자발적 퇴사로 신고하셔도 될 것으로 보입니다.수습기간 연장 거부에 따른 자발적 퇴사로 명시하셔도 됩니다. 감사합니다.