답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건이 변경되는 경우라면 근로조건을 분명히 하기 위하여 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 먼저 사직의사를 통보하였다면 해고예고수당의 청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서와 달리 퇴직금명세서의 경우 법상 지급이 강제되지는 않습니다. 그래도 회사에 정산내역을 보내달라고 요구를 해보시길 바랍니다. 어려운 내용이 아니므로 그냥 발급해주는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님의 유사한 사례에서 노동청 진정을 하는 경우 질문자님이 먼저 사직의사를 통보한 부분으로 인하여 해고예고수당을받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 알지는 못하지만 E-9과 E-7 모두 근무처 변경신고를 통해 사업장 이동이 가능한 것으로 알고 있습니다. 어려운 문제가아니니 지금이라도 출입국관리소에 전화하여 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.21년 2월 22일에 입사하면 24년 2월 22일에 16개의 연차가 발생을 합니다. 따라서 질문자님이 22일까지 근로제공을 하고퇴사하는 경우 연차 16개에 대한 미사용 수당을 받을 수 있습니다. 물론 퇴사일을 늦춰 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 1시간 더 근무를 한다면 수당을 지급하여야 하지만 근로자의 자발적 조기출근이라면 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여의 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하므로 질문자님이 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서중도에 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청을 할 수 없습니다. 따라서 계약기간까지 근무하다 계약만료로 퇴사를 하셔야할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통상임금은 일률적, 정기적, 고정적으로 지급하기로 사전에 계약한 임금입니다. 모든 근로자 뿐만 아니라 특정 자격요건을 유지한 직원에 대해서 모두 동일하게 매월 지급하는 수당도 통상임금에 해당합니다. 이 경우 자녀보육수당도 통상임금에 해당할 수 있습니다.2. 차량보유를 조건으로 지급되었거나 직원들 개인소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하기 위해 지급된 것이라면 실비변상적인 것으로서 통상임금에 해당하지 않는다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공탁과 관련한 내용은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.