답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제 입사한지가 중요합니다. 질문자님이 올해 2월 10일에 입사를 하였고 내년 2월 9일까지가 계약기간이라면 계속근로기간1년에 해당하여 퇴직금이 발생하므로 9일을 사직일로 기재하더라도 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재가 인정하고 있는 조건에 맞을 경우 해외출장산재 역시 일반 산재와 마찬가지로 보상을 받을 수 있습니다. 다만해외에서 회사에서 지시하는 일을 하기 위해서 이동하고 있을 때 발생한 교통사고라면 산재로 인정될 수 있지만질문자님의 개인적인 용무를 위하여 이동하다 발생한 교통사고는 산재처리가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 해고에 대한 제한이 없습니다. 따라서 정당한 이유가 없더라도 소속 근로자에 대한 해고가가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능하다고 보시면 됩니다. 만약 회사에서 이러한 목적을 넘어 질문자님을 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면 위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 초일부터 말일까지 산정하여 말일에 지급하는 경우라면 질문자님의 경우 11월 1일 입사시 11월 급여는 11월 말일에 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간을 확인하기 위해서는 질문자님의 한주 근로일수를 알아야 합니다. 주5일인지 주6일인지에 따라 다릅니다.주5일이면 180일 충족이 어렵고 주6일이면 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 유급으로 보장해준다면 마지막 근무일이 아닌 유급휴가 종료후 상실처리를 해야 합니다. 유급처리되는 기간도 4대보험이유지가 됩니다.2. 회사에 납부독촉을 하여야 합니다. 참고로 판례는 회사에서 근로자의 보험료를 공제후 개인적 용도로 사용한 사례에서업무상 횡령죄를 인정한 사례가 있습니다. 횡령죄에 대해서는 경찰서 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 강제되는 사항은 아닙니다. 근로기준법은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의휴게시간을 부여하도록 강제하고 있으므로 9시부터 20시까지 근무를 하는 경우에도 점심시간 1시간만 부여한다면 별도 휴게시간을부여하지 않더라도 법상 문제되지는 않습니다.(이 경우 20시까지 2시간의 연장시간이 인정되게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 질문자님의 경우 처럼 최종직장에서 한달 이상 계약직으로근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 또한 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간180일도 최종직장 뿐만 아니라 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 되므로 적어주신 내용만봤을때는 실업급여 신청에 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 주휴시간 포함 한주 46.5시간으로 하여 임금산정을 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.