답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 화해는 하였지만 근로자의 귀책사유로 인하여 해고를 하였으므로 코드변경을 하려면 귀책사유에 대한 내용을 첨부하여변경을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2시간 단축하여 한주 30시간 근무를 한다면 주휴시간 포함 월 소정근로시간수는 156.42시간이 되므로 적어주신대로 계산을하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제 폐지에 관한 논의는 있으나 아직은 폐지 여부가 확실하지 않다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 종료 이후 산재에서의 부족한 부분에 대하여 회사와의 합의를 통해 보상금을 받더라도 산재기간 중 병원치료비와 휴업급여를받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하지 않는다면 지연이자가 발생을 합니다. 지연이자 계산식은 지연된 임금 x 20% x 지연일수 / 365로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일, 연차사용일 등)로 계산합니다. 질문자님의경우 한주 5일 근무를 한다면 180일 계산시 주휴일 포함 한주 6일로 계산이 됩니다.(주 5일 근무기준 대략 7개월 정도 근무하면180일 충족이 가능합니다.)2. 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다. 이미4개월이라는 상당한 기간이 지났음에도 지급이 되지 않는다면 회사와 더 이야기를 하시길 보다는 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달에 몇시간을 채우든 5인이상 사업장의 경우라면 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 근로를한 경우 휴일근로에 대한 가산수당으로 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 신경쓸 부분은 아닙니다. 산재신청 자체가 근로자가 하는 것이고 업무상 재해라는 사실도 근로자가 입증을하여야 합니다. 만약 증거부족으로 인하여 산재가 승인되지 않는다면 회사에서 보상을 해줄 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 사업장에 출근하였다면 당일 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.