답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종 퇴사일 기준 이전 18개월 안에만 일용직 일수가 90일 이상이면 됩니다. 자진퇴사 이전 일용직 일수도 포함하여90일을 채우면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였더라도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 이전 자진퇴사한 근무기간도 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.견책은 근로자가 사용자에게 시말서를 제출하는 것으로 징계하는 방법을 의미합니다. 견책을 받는 사유는 다양하다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 근무하다 계약만료로 실업급여를 신청하기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 계약만료일에 퇴사하여야 합니다. 반대로 회사는 재계약 및 계약연장을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 의무적으로 가입하여야 합니다. 60시간 미만의 경우에도 건강과 연금은 가입대상이 아니지만 고용과 산재는 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 쓰고 안쓰고는 질문자님의 자유입니다. 따라서 연차를 소진하지 않고 퇴사후 수당으로 받는것도 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.표준취업규칙은 예시입니다. 따라서 맞출 필요 없습니다. 근로시간을 4장으로 하든 6장으로 하든 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정퇴직금은 확정급여형과 동일하게 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 기준으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 올해 1월 20일에 입사를 하였다면 내년 1월 19일까지 근무하고 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와의 합의를 거쳐 권고사직에 따른 퇴사일을 변경한다고 하더라도 실업급여 신청 및 수급에 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.