답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와의 합의를 거쳐 권고사직에 따른 퇴사일을 변경한다고 하더라도 실업급여 신청 및 수급에 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 개인성과에 따라 지급되는 인센티브는 임금성이 인정이 됩니다. 따라서 인센티브도 퇴직연금에 적립시 포함이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 소속 아웃소싱 회사의 상시근로자수가 5인이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다. 참고로 5인이상 사업장의 경우 근로계약서에 연차 미부여라고 명시하더라도 근로기준법에 위반되어 무효입니다. 질문자님의 경우 회사에서 연차를 부여하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 기본급이나 고정급이 정해져 있는 등 근로자성이 인정되는 경우라면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 아직 3년이 지나지 않았다면 진정제기가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 첫달은 1일자 입사가 아니므로 건강과 국민연금은 부과되지 않습니다. 고용보험료만 공제하면 됩니다.2. 따라서 다음달부터 건강과 연금을 공제하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험공단에 직접 문의를 해보셔도 되고 구글에서 국가건강검진 매뉴얼이나 지침을 검색하여 확인하셔도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가기간, 육아휴직기간, 연차휴가 사용기간, 공가 등은 출근한 것으로 보지만 결근이나 무급병가기간은 출근하지 않은 것으로 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.브레이크타임(휴게시간)은 사업장마다 자체적으로 정하게 됩니다. 뭔가 기준이 있는 것은 아닙니다. 비교적 손님이 없을시간에 대해 브레이크타임을 설정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생합니다. 법에 따른 연차는 입사일 기준이 원칙이기 때문에 질문자님의 입사일 기준으로 1년을 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만 사업장의 경우에는 근로기준법 제46조(휴업수당)가 적용되지 않습니다. 따라서 회사에서는 소속 직원을 대상으로 무급휴업을 할수도 있습니다. 감사합니다.