답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 임금 전액지급의 원칙에 따라 임금은 전액이 지급되어야 합니다. 따라서 일단 임금 자체는 정상적으로 지급을 하시고환수금액을 근로자에게 반환하라고 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의하여 권고사직에 따른 퇴사일도 변경할 수 있습니다. 따라서 퇴사일 변경만으로 부정수급으로 보기는어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 26일부터 11월 23일까지 지급하여 받은 이후에는 11월 24일부터 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 30일전 예고를 하지 않은 경우라면 30일치의 해고예고수당의 청구는 가능합니다.2. 다만 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 15시간 미만이라면 일시적인 연장이나 대타로 인하여 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당이발생하지 않는것이 원칙입니다. 물론 주휴수당을 지급하지 않으려고 계약서상 시간만 15시간으로 해놓고 실제는 매주15시간 이상 근무를 한 경우라면 소정근로시간을 15시간 이상으로 볼 수 있어 주휴수당 청구가 가능할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 이야기를 해보셔야 합니다. 통상 무급휴가로 처리하거나 장래 발생할 연차휴가를 미리 사용하는 것으로 처리합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피부양자 가입요건을 충족한다면 시부모님도 질문자님의 피부양자로 등재가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 근로자의 중대한 귀책사유로 해고되는 경우가 아니라면 실업급여 수급이 가능합니다.다만 나중에 부당해고로 판정되어 원직복직을 한다면 지급받은 실업급여가 환수가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우라면 계약만료로 실업급여 수급이 가능합니다. 2. 5인이상 사업장의 경우라면 기간제법에 따라 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 되므로 계약만료로실업급여를 받기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무해야 발생합니다. 7개월만 근무하고 퇴사시 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 90%가 아닌 100%로 보수월액을 신고하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.