답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 사유로든 해고는 가능합니다. 다만 정당한 해고인지는 질문자님이 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여판단을 받아보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당시에 같이 근무하던 직장상사 및 동료를 통해서 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 중대한 잘못이 있어 퇴사처리가 되는 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사하였다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약을 여러번 체결하더라도 근로관계 단절없이 연속근무라면 연차도 이어서 발생을 합니다.2. 질문자님의 경우 2년을 초과하여 근무하였으므로 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개가 맞다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.2. 이왕이면 조금 무리하게 퇴사를 하더라도 1년은 근무한 상태에서 하시길 바랍니다. 괜히 1년전에 나가라고 한다면 상황이 조금 복잡해집니다. 특히 5인미만은 부당해고 구제신청을 제기할 수 없으므로 더더욱 1년 근무하고 퇴사통보를 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 당연히 퇴사후에도 동종 업계에 재취업이 가능합니다.2. 참고로 근로기준법은 취업방해를 금지하고 처벌하고 있습니다. 즉, 근로기준법 제40조는 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀기호 또는 명부를 작성 · 사용하거나 통신을 하여서는 아니된다고 규정하고 있습니다. 만약 이전 회사에서 질문자님 아드님의 취업을 방해하는 경우 신고가 가능합니다. 법은 취업방해를 하는 경우 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 왜 정확히 조기재취업수당 부지급 대상인지를 확인해보셔야 할 것 같습니다.2. 질문자님의 경우 실업급여 신청전에 대리운전을 그만두었고 정규직으로 취업한 후 1년을 근무하였다면 조기재취업수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 업무시간에 외부에서 회사 업무를 하다가 교통사고를 당하였다면 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며 산재로 승인시 병원 치료비와 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대하여 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 상에 고정연장시간을 명시하였으나 별도 사후적으로 실제 연장근로시간과 고정연장근로시간에 대한 정산없이 고정연장근로수당을 지급하는 경우에는 연차휴가를 사용하였더라도 해당 일에 대한 고정연장근로수당은 지급이 되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 연차수당과 휴일수당도 근로소득에 해당이되므로 4대보험료와 근로소득세가 공제되는게 맞기는 합니다. 금액적으로 맞게 공제가 되었는지는 명세서를 올려주셔야 확인이 가능할 것 같습니다.