답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법에 따라 최저임금 이상의 임금지급이 되어야 합니다. 질문자님의 경우 최저임금에 미달하는 임금을 지급받았다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 신규연차 15개는 24년 1월 1일까지 근로계약관계가 유지되어야 발생을 합니다.2. 질문자님이 23년 1월 1일부터 12월 31일까지 근무하고 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 11개 입니다.3. 파견근무하는 사업장에서 계약직으로 채용된 경우라면 22년 6월이 아닌 23년 1월 1일부터 연차계산이 된다고 보시면 됩니다.따라서 11개만 주장할 수 있습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상시근로자수는 한달을 평균하여 산정을 합니다.2. 이렇게 산정을 하였음에도 5인미만 사업장이라면 근로기준법상 연차휴가가 발생하지 않게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사에 대해 회사에서 승인이 되었다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일 이내에 지급하지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 물론 4시간에 대한 연장수당도 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 회사와의 감정상의 문제는 있겠지만 한달 전에만 사직의사를 통보하고퇴사하면 질문자님에게 법상 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직이나 계약직이나 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우라면 209시간을 기준으로 하여 통상임금을 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사생활비행(도박, 음주, 투기 등)의 경우 사적인 공간에서 발생한 것으로서 원칙적을 해고사유가 될 수 없으나, 기업의 사업활동에 직접 관련이 있거나, 기업의 사회적 평가에 악영향을 준 경우 해고사유에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 계약이 365일이면 회사에서 계약만료일 까지만 근무하도록 할 수 있습니다. 이 것은 해고가 아닌 계약만료에 따른 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만 연차는 한달을 개근하여 발생을 합니다. 개인사정으로 무급휴가나 결근 등을 하여 한달 개근요건을 충족하지못하는 경우에는 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있지 않습니다. 따라서 질문자님 회사의 취업규칙 등 내부규정을 확인하여병가제도가 있는지 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.