답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간이 지났어도 부정수급에 대한 사실이 있다면 지금이라도 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 가능합니다. 2. 일용으로 일을 한다고 하여 질문자님이 추가적으로 준비할 서류는 없다고 보입니다. 근로 종료후 실업급여를신청하시길 바랍니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가는 노동관계법령에 별도 규정하고 있지 않으므로, 병가 사용에 대해서는 취업규칙 등 사업장 규정에 따라야 할 것이며,개인 질병 등으로 쉬는 경우 연차휴가를 먼저 사용하도록 하는 것은 노사 약정에 따른 것으로 법위반으로 볼 수는 없을것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과태료가 나오지 않습니다. 다음달 15일까지 신고를 하여야 하지만 과태료는 다음달 15일 기준으로 다시 한달안에 신고를 한다면비록 지연신고이지만 과태료는 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간과 상관없이 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경찰서에 신고가 가능합니다. 판례는 회사에서 직원 보험료를 공제하여 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 사례에서업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다. 또한 각 공단에 4대보험 체납과 관련하여 민원을 넣을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 퇴사하는 사직의 유형입니다. 이게 아닌 회사 일방적으로 나가라고하였다면 해고에 해당이 됩니다.2. 30일전 해고예고를 받지 않은 경우이므로 30일치 해고예고수당의 청구가 가능합니다.3. 요구할 수 있습니다.4. 해고라면 권고사직서를 작성하면 안됩니다.5. 5인이상 사업장의 경우 회사에서 근로자 해고시 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 기재된 내용과 무관하게 별도 기일연장에 대한 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급이 되어야할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회의실로 휴게시설로 기능할 수 있다면 안내문으로 충분하다고 보입니다. 꼭 문서로 남겨두실 필요는 없다고 보입니다.2. 회사에서 휴게시간에 직원에게 일을 시키는 일만 없으면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2021년 11월 22일에 입사하여 2023년 11월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다. 따라서 총 41개중 질문자님이 근무하는동안 사용한 연차 25개를 제외한 16개의 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로지급이 되어야 합니다. 감사합니다.