답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 최저시급을 적용받았다면 9,620원 x 8시간 x 30일로 계산한 금액이 30일치 해고예고수당이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.2. 여기서 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하여 판단을 합니다.3. 따라서 질문자님이 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파업이 정당한지는 아래의 요건을 모두 갖추어야 합니다. 아래의 요건을 갖추지 못한 경우 불법파업이 됩니다. (1).주체의 정당성쟁의행위의 주체가 단체교섭이나 단체협약을 체결할 능력이 있는 노동조합이어야 하며 (2).절차의 정당성쟁의행위 절차에 있어서는 특별한 사정이 없는 한 법령이 정하는 바에 따라 조정절차, 찬반투표 및 노동쟁의 발생신고를 거쳐야 하며 (3).목적의 정당성쟁의행위의 목적이 근로조건의 결정에 관한 사항으로서 사용자가 처분가능하며 집단적 성격을 가져야 하고 (4).방법의 정당성쟁의행위의 수단이나 방법에 있어서는 소극적으로 근로의 제공을 정지하여 사용자에게 타격을 주는 것이어야 하며, 사용자의 기업시설에 대한 소유권 기타의 재산권과 조화를 이루어야 함은 물론 폭력이나 파괴행위를 수반하여서는 안되는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님이 11월 27일부터 12월 26일까지 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청에 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 고용보험법 시행규칙 별표2. 에 따르면 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70% 미만을 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 지급받지 못한 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.관리감독자는 현장에서의 가장 기본적인 인력이라고 생각하시면 됩니다. 현업종사자가 5명 이상인 사업장에서는 기본적으로 지정 선임되어야 합니다. 사업장의 생산공정과 관련한 직원(부서의 장)으로 지정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 주4일제를 시행하는 회사가 있습니다. 주4일제를 하는 이유는 근무 시 동반되는 업무 스트레스와 번아웃 증후군의 호소 비율을 줄이고 궁극적으로 워라밸을 개선하기 위한 목적의 측면에서도 도입을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉 3000만원을 월급여로 환산을 하면 2,500,000원이 됩니다.2. 휴게시간 1시간이 있다고 가정하면 질문자님의 한주 근로시간은 47시간이 됩니다.3. 5인이상 사업장의 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,445,236원으로 산정됩니다.따라서 최저임금과 거의 유사한 임금을 받는다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간에 대해서는 건강검진 대상이라면 건강검진을 받으셔야 합니다. 그리고 맞춤형 복지비는 정확히 어떤 수당인지잘 모르겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 최종직장의 소정근로시간에 따라 하루 8시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.