답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 폐업과 무관하게 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 회사에서폐업을 이유로 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 만약 적어주신대로 회사에서 지급여력이없어 퇴직금을 지급하지 못하는 경우 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금 제도 이용시 체불 퇴직금을 국가에서 우선 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 상담을 하여 지연된 급여 및 퇴직금이 어느정도인지를 확인하시길 바랍니다. 그리고 첨부서류로는 근로계약서, 급여명세서기타 출퇴근을 증명할 수 있는 서류 등이 있으면 상담에 있어 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근로자의 경우 근로기준법상 휴일에 관한 규정이 적용되지 않아 주휴수당 및 공휴일수당이 발생하지않습니다. 따라서 별도 주휴수당 및 가산수당 없이 총 근로시간 x 시급으로 계산된 임금을 받으신다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정된 임금이나 근로시간을 보장해주지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.온라인으로 등록해도 되고 지류로 된 서류를 우편이나 팩스 또는 직접 고용센터에 방문하여 제출하는것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이직확인서는 두곳다 발급을 받으셔야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 만약 질문자님이 주휴수당발생요건을 충족함에도 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형이라면 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 하며 상여도 포함하여 계산하여야 합니다. 지금이라도회사에 요구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 재계산을 해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고일을 특정하지 않았다면 받기 어렵다고 보시면 됩니다.2. 문자나 통화녹취로 받으셔야 합니다.(해고시 30일전 예고기간을 부여하지 않으면 됩니다.)3. 5인미만도 30일전 해고예고를 하지 않는다면 해고예고수당이 발생합니다.4. 무언가를 이야기하기 보다는 일단 계속 근무를 하시는게 좋을 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 질문자님의 계좌번호를 알고 있다면 계좌로 입금해달라고 요청을 하시길 바랍니다. 물론 질문자님이 직접 가셔서받으셔도 됩니다. 감사합니다.