답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.둘다 상관없습니다. 따라서 근로자와 합의후 총액 300만원을 지급해도 되고 총액 320만원으로 지급해도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차는 전부 미사용 수당으로 지급해줘야 합니다. 따라서 11월 11일에 발생한 연차 16개도 미사용 수당으로 지급해줘야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아수당과 연구비도 복리후생적 금품으로 인정이 됩니다. 2023년 기준으로 하여 식대, 교통비 등 복리후생적 금품 중 최저임금의 1%(20,106원)를 초과하는 금액에 대해서는 최저임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본 32시간에 대한 임금을 받고 한글의 날에 근로한 부분은 휴일근로에 대한 가산수당이 발생을 합니다. 휴일근로 8시간까지는 1.5배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청요건을 갖춘 경우라도 사업자가 있는 경우 매출발생과 무관하게 실업급여 수급이 불가합니다. 다만 질문자님이실업급여를 신청하기 전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 연차사용을 제한하지 않는다면 연차수당을 미리 근로계약에 포함하여 지급하는 것이 가능합니다. 따라서 회사의 주장대로미리 근로계약서에 포함된 연차수당이 무효가 되는것은 아닙니다. 따라서 법에 따라 발생한 연차에서 근로계약에 포함된 연차수당과질문자님이 실제 사용한 연차를 제외하고도 미사용 연차가 있는 경우 수당정산의 대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연락이나 이메일을 통해 채용예정자의 이전 회사에 연락을 하여 성실성 등을 파악하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 발생되는 연차개수는 동일하다고 보시면 됩니다. 질문자님이 22년 11월 28일에 입사하여 23년 12월 8일에 퇴사하는경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사시 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수해주면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 질문자님이 따로 준비할 서류는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사자까지 포함해서 4대보험 가입자명부가 필요한 경우에는 건강보험 EDI 서비스를 이용하시면 됩니다. 네이버 등 검색사이트에서 건강보험 EDI를 검색해보시길 바랍니다. 감사합니다.