답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 이중취득으로 신고된 기준소득월액의 합이 기준소득월액 상한액이 넘을경우 각 사업장의 기준소득월액을 상한액 대비 비율에 해당하는 금액으로 조정하여 상한액을 넘지 않도록 하고 있습니다. 쉽게 보험료가 줄어든다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 퇴직금을 받고 바로 다른 회사에 취업하더라도 법상 문제되는부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 산재로 인하여 요양한 기간도 정상출근한 것으로 간주됩니다. 따라서 연차도 정상출근한 경우와 동일하게발생한다고 보시면 됩니다. 만약 연차를 적게 부여하면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 노조법은 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나, 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를부당노동행위로 금지하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 휴게시간이 무급처리가 되더라도 회사 내에서 쉬어야 합니다. 회사의 별도 승인없이휴게시간에 사업장을 이탈하였다면 근로계약 위반이 문제될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 계약서상 소정근로시간 이외의일시적인 연장이나 대타근무의 경우에는 주휴수당 산정시 반영되지 않습니다. 근무일에 대타를 하였는지 근무일이 아닌날에대타를 하였는지는 중요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 15시간 미만 근로자의 경우 일단 산재보험료는 나옵니다. 고용은 3개월 이상 근무하는 경우 가입하게 됩니다.2. 기타 원천세 신고와 관련한 내용은 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다.회사에서 일하다 다치는 경우 산재신청을 할 수 있습니다. 질문자님의 경우 직접 근로복지공단에 신청하거나현재 치료받는 병원 원무과에 대행을 맡겨 산재신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험은 5인이상인지 미만인지와 관련이 없습니다.2. 근로자라면 일용형태라도 우선 고용산재에 대한 신고를 하고 월 근로일수가 8일 이상인 달에는 건강과 연금도 별도 가입을 해줘야 할 것으로 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금과 평균임금을 토대로 산정하는 수당이 다르다는 점에 차이가 있습니다. 통상임금은 연장, 야간, 휴일근로에대한 가산수당 및 연차수당을 산정하는데 사용되고 평균임금은 퇴직금이나 휴업수당을 산정하는데 사용이 됩니다.근로기준법에서 평균임금과 통상임금을 구별하여 일반근로자들이 각종 수당 등을 산정하는데 어려움이 있지만 일반적으로평균임금이 통상임금을 상회하는 경우가 많기 때문에 근로자의 실업, 퇴직 등에 있어 임금을 보다 많이 지급하기 위하여구별을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.