답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴직연금은 질문자님 아버님의 IRP계좌로 임급이 됩니다. 이후 질문자님 아버님께서 연금으로 받지 않고 일시금으로 받으려면 IRP계좌를 해지하시면 됩니다. 이 경우 일반통장으로 돈을 옮길수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 가족돌봄휴직을 시작하려는 날의 30일 전까지 가족돌봄휴직 기간 중 돌보는 대상인 가족의 성명, 생년월일, 돌봄이 필요한 사유, 돌봄휴직 개시 예정일, 가족돌봄휴직을 종료하려는 날, 가족돌봄휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서를 사업주에게 제출하여야 합니다.2. 30일전에 신청하지 않았어도 회사에서 동의하면 사용이 가능하므로 회사와 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동료의 태만함으로 인하여 업무량이 증가된다는 사정만으로 괴롭힘이 인정된다고 단정하기는 어렵습니다. 현재 근무가 어려울 정도라면 회사에 이야기를 하여 해당 직원에 대한 조치를 요청해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 계속하여 탈락한다고 하여 부당하다고 평가하기는 어렵습니다. 가능하다면 회사에피드백을 요청하여 질문자님이 어느 부분에서 부족한지를 파악해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직 근로자의 경우에도 1년 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.2. 만약 회사에서 퇴직금을 안주기 위하여 1년 이전에 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 참고로 이와 별개로 30일전 해고예고 없이 해고를 한다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 해당 직원에게 충분히 설명을 해주고 서명을 받는다면 기일연장 합의에 대한 효력이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 합의한다면 기존 작성한 내용에 추가하여 기재를 하여도 문제되는 부분은없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제의 소지가 있습니다. 실제 근무하지도 않는 A가 허위로 고용보험에 가입된 것을 이유로 실업급여를 수급한다면부정수급에 해당합니다. 이 경우 공모혐의가 인정되는 회사와 A는 처벌을 받습니다. 이와 무관한 B는 처벌대상은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간의 시작일과 만료일이 모두 기재되어 있다면 정년이 보장된다고 보기는 어렵고 계약직으로 채용된 것으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다. 이와 반대로 회사는 재계약 또는 정규직 전환을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하는 경우자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.(직무변경이 있더라도 다르지는 않습니다.) 감사합니다.