답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 근무기간도 모두 포함이 됩니다. 질문자님의 경우 총 고용보험가입기간이 1년 이상이기 때문에 질문자님의 연령이 50세 미만이라면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간 자체가 15시간 이상이라면회사의 사정에 따라 일하지 못한 날이 있고 일부 근로일에 조퇴가 있어 실제 근로시간이 15시간 미만이더라도 주휴수당은 정상적으로발생을 합니다. 질문자님의 경우 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 구두로 계약한 내용도 효력이 있습니다. 따라서 기존에 받은 임금이 구두로 계약한내용이 될 것이므로 미지급된 수당을 청구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 한주 주휴수당은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산하시면 됩니다. 2. 민사소송으로 인한 불이익은 없을걸로 보입니다. 실제 돈을 안주려고 민사소송을 제기하겠다고 협박하는 경우도많습니다. 질문자님의 경우 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무하는 경우에도 근로자는 퇴직의 자유가 있고 법에 따라 회사는 근로자의 의사에 반하여 강제노동을시킬 수 없습니다. 그렇다고 하여 일주일만 일하고 별도 통보없이 퇴사하는 것은 문제가 됩니다. 최소 한달전에는 사직의사를통보하고 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 그리고 해고에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.법은 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있습니다. 질문자님이 크게 잘못한게 아니라면 부당해고로 판정될 가능성이 큽니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 3개월 이상 근무를 하였음에도 30일전 해고예고 없이 해고를 당했다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 해고는 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 억지를 부리는것 같습니다. 별 문제 없을걸로 보이니 신경쓰지 마시길 바랍니다. 2. 그리고 노동청 진정 절차를 계속 진행하시면 될 것 같습니다. 못받은 명절 상여도 함께 청구하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실신고시 이직일을 잘못 신고하고 수정하는 경우에도 과태료가 부과될 수 있습니다. 다만 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일 이내에 수정신고를 한다면 별도 과태료가 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 23년도의 미사용 연차라면 원래 퇴사로 인하여 비로소 지급되는 수당이지만 단협상 합의로 미리지급을 한 것으로 보입니다. 이 경우 퇴직금 계산에는 포함되지 않는것이 맞다고 보입니다. 감사합니다.